Mikołaj Stankiewicz

Pytanie: ZUS przyznał naszej byłej pracownicy prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w grudniu 1992 r. Do obliczenia wskaźnika wysokości wynagrodzenia wybrano zarobki z 3 kolejnych lat kalendarzowych, tj. lata 1989, 1990, 1991. Ustalony wskaźnik wyniósł 117,93%. ZUS odmówił byłej pracownicy uwzględnienia w podstawie wymiaru zarobków z dodatkowego zatrudnienia wykonywanego w latach 1987 - 1991. Czy obecnie ma ona szansę na przeliczenie podstawy wymiaru renty?

Pytanie: Pracownica naszego zakładu wybiera się na emeryturę pomostową. Jak oblicza się wysokość takiej emerytury?

Pytanie: Pracownica ma 55 lat i 10 lat pracy w szczególnych warunkach. Czy spełnia warunki do emerytury pomostowej?

Pytanie: Pracownik chce w najbliższym czasie przejść na emeryturę pomostową. Jakie my, jako pracodawca, mamy w związku z tym obowiązki?

Pytanie: Były pracownik pobiera emeryturę pomostową, a we wrześniu ukończy 60 lat. Czy w związku z tym utraci prawo do świadczenia?

Pytanie: Słyszałam, że niekiedy zamiast o emeryturę pomostową można wnioskować o rekompensatę. Czy mogę prosić o bliższe informacje?

Pytanie: Prowadzę kadry dużego przedsiębiorstwa. Uzyskałam informację, iż od 1 stycznia 2009 r. pracodawca nie jest uprawniony do sporządzania wniosku o świadczenia. Czy to prawda?

Pytanie: Nasza pracownica  urodziła się w październiku 1953 r. Wykonywała prace na oddziale intensywnej opieki medycznej od prawie 20 lat. Posiada prawie 28-letni okres składkowy i nieskładkowy. Jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy ma prawo do emerytury wcześniejszej, nie ma przecież 30 lat pracy?

Pytanie: Zatrudniamy emerytów. Raz na rok, w styczniu i w lutym każdego roku wystawiamy zaświadczenia dla celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły. W zaświadczeniu tym oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu informujemy ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie pobierał wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku. Jak często, jako pracodawca, powinniśmy wystawiać zaświadczenia o wykonywaniu nadal zatrudnienia?