Narzędzia:
Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Zachorował w pierwszym miesiącu pracy, ale ze względu na brak dokumentów potwierdzających poprzednie okresy ubezpieczenia, choroba miała miejsce w okresie wyczekiwania, za który nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Obecnie pracownik oświadczył, że bezpośrednio przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku. Czy jeśli doniesie dokumenty potwierdzające ten fakt już po rozwiązaniu stosunku pracy, to czy należy wstecznie naliczyć wynagrodzenie chorobowe i jak wykazać to w raportach do ZUS?
Konfederacja Lewiatan proponuje zmiany w ustawie o PIT mające na celu zwiększenie dostępności pozapłacowych świadczeń pracowniczych, służących poprawie i utrzymaniu dobrego stanu zdrowia pracowników. Wartość świadczeń przekazywanych pracownikom powinna być zwolniona z podatku do kwoty 2.280 zł rocznie – proponują pracodawcy.
Pracodawca, jako płatnik podatku PIT, nie jest zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od wartości drobnych upominków rzeczowych, które przekazuje zatrudnionym w celu ich lepszej identyfikacji z wizerunkiem firmy. Tak rozstrzygnęło ministerstwo finansów, korygując wcześniejsze stanowisko poznańskiej izby skarbowej.
Pracodawca, który w związku prowadzoną akcją promocyjną przekazuje nieodpłatnie swoim pracownikom zestaw firmowych przedmiotów, zobowiązany jest ustalić wartość uzyskanych przez pracowników nieodpłatnych świadczeń, a następnie obliczyć od nich, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy - wskazują organy podatkowe.
Jeśli pracownik, oprócz finansowej nagrody jubileuszowej lub odprawy emerytalnej, otrzyma od pracodawcy upominek rzeczowy, będzie musiał zapłacić większy podatek. Korzystniej jest, jeśli pracodawca wręczy jubilatowi kwiaty.
Pracownicy gospodarczy w jednostce samorządowej wykonują swoje obowiązki w terenie (obszar gminy obejmujący kilka sołectw) wykorzystując w tym celu samochód służbowy pracodawcy. Każdorazowo pracownik odstawia samochód służbowy na parking publiczny w miejscowości, w której mieszka i stamtąd każdorazowo rano przyjeżdża do siedziby pracodawcy. Czy wobec nowych przepisów podatkowych pracownik powinien zostać obciążony podatkiem? Co w sytuacji gdy przy okazji przewozi innych pracowników z tej samej miejscowości ?
Pracownik, który po godzinach jeździ służbowym autem, dostanie niższą pensję. Ale ten, który dojeżdża do pracy zakładowym autobusem, nie straci z tego powodu na wynagrodzeniu.
Naczelny Sąd Administracyjny odmówił podjęcia uchwały w sprawie opodatkowania udziału pracownika w spotkaniu firmowym, czy szkoleniu. Zdaniem siedmiu sędziów NSA kwestia ta została rozstrzygnięta przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. i nie ma już potrzeby podejmowania uchwały w tej sprawie.
Zdaniem ekspertów proponowane w nowej ustawie deregulacyjnej ryczałtowe stawki wartości korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych to dobry pomysł. Jak twierdzi Łukasz Czucharski z Komitetu Podatkowego Pracodawców RP może to przyczynić się do wyeliminowania występujących problemów i ułatwić podatnikowi rozliczenie podatku dochodowego z tego tytułu.
Zagadnienia związane z rozliczaniem nieodpłatnych świadczeń przyznanych pracownikom od lat budzą ogromne problemy interpretacyjne. Ten stan pogłębiają niejasne przepisy podatkowe oraz rozbieżne interpretacje organów skarbowych. Także rozstrzygnięcia sądów nie dają jednoznacznej odpowiedzi. Nieco światła na tę sprawę rzucił niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego.
Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego są nimi wyłącznie przysporzenia majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika. Dopiero wtedy po stronie zatrudnionego powstaje przychód, który podlega opodatkowaniu. Podatek trzeba więc naliczyć od wartości abonamentów medycznych, ale nie od możliwości udziału w imprezie integracyjnej.
Naczelny Sąd Administracyjny skierował do Trybunału Konstytucyjnego pytanie prawne w sprawie zgodności z konstytucją przepisów dotyczących opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników. Wniosek do Trybunału w podobnej sprawie złożyła też Konfederacja Lewiatan.
W którym miesiącu występuje obowiązek podatkowy w przypadku, gdy grupa pracowników korzysta np. w styczniu z usługi dowozu do pracy finansowanej ze środków firmy, a faktura za usługę jest wystawiana dopiero w następnym miesiącu (ze względu na rozliczenie dowozu wg przejechanych kilometrów)? Naliczenie podatku w danym miesiącu nie jest praktycznie możliwe ze względu na brak ilości przejechanych kilometrów. Nadmieniam, że firma ma podpisaną umowę na dowóz pracowników, jest również odpowiedni zapis w układzie zbiorowym pracy. Rozliczenie za usługę następuje na podstawie przejechanym kilometrów. Pracownicy, którzy wyrazili chęć skorzystania z dowozu, są obciążani kwotą wynikającą z rozliczenia wg wzoru: wartość faktury z VAT/ilość pracowników korzystających z usługi.
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za pracę z „góry” 01.09.2010 r. W trakcie miesiąca dostarczył zwolnienie lekarskie za okres 22-24.09.2010 i 27-30.09.2010. W normalnej sytuacji zwolnienia lekarskie nauczycieli rozlicza się w następnym miesiącu, ale z dniem 01.10.2010 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tym nauczycielem. Jak dokonać potrąceń wypłaconego wynagrodzenia i jak rozliczyć zwolnienia lekarskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas