Narzędzia:
Czy wyżywienie i zakwaterowanie może wchodzić w skład minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenia?
Czy obowiązek wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy w wysokości minimalnej stawki godzinowej może być spełniona częściowo w innej formie niż pieniężna
Przeczytaj również:
Umowa zlecenia – jak prawidłowo ustalać i wypłacać minimalną stawkę godzinową
Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej
Jak potwierdzać godziny pracy zleceniobiorcy – 9 przykładowych sposobów
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne, zarówno miesięczne, jak i w stawce godzinowej dla zleceniobiorców, wzrośnie po raz drugi. Pierwsza podwyżka miała miejsce tradycyjnie od 1 stycznia (3.490 zł), a drugi wzrost nastąpi od 1 lipca. Nowe minimalne wyniesie 3.600 zł, a stawka minimalna godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych – 23,50 zł. Ta zmiana pociągnie za sobą podwyżkę innych świadczeń i wynagrodzeń będących pochodnymi płacy minimalnej lub stanowiących ich równowartość.
Jak wyliczyć wynagrodzenie netto od nowej wysokości płacy minimalnej (przykładowa lista płac)
Jak ustalić wynagrodzenie przy niepełnym etacie
Jak nowa płaca minimalna wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Ile wynoszą kwoty wolne przy potrąceniach przymusowych i dobrowolnych od 1 lipca 2023 r.
Ile od 1 lipca 2023 r. wyniosą stawki dodatku nocnego, ustalanego od minimalnej kwoty wynagrodzenia
Na jakie inne świadczenia ma wpływ podwyższenie wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2023 r.
Ile od 1 lipca 2023 r. wyniesie minimalna stawka godzinowa
Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2023 r.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego
Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne
W 2023 roku nastąpi dwukrotne zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejne podwyższenia nastąpią w styczniu i w lipcu, a wysokość płacy minimalnej wzrośnie w sumie łącznie aż o 590 zł. Sprawdź, ile w 2023 r. wyniesie wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej.
Czytaj również:
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. Zdaniem Konfederacji Lewiatan przyjęty wzrost płacy minimalnej może niekorzystnie wpłynąć na rynek pracy, szczególnie w pierwszym kwartale przyszłego roku.
Z dniem 1 stycznia 2020 r. wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1778).
Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia wynosi 17 zł. Stawka ta jednak dotyczy wynagrodzenia za pracę wykonywaną w 2020 roku. Jak zatem rozliczyć umowy zlecenia, które były wykonywane w 2019 roku, ale zapłata nastąpi w 2020 roku? Miej pewność, że właściwie dokonujesz rozliczeń. Pomoże Ci w tym 5 przykładów liczbowych zamieszczonych w tym artykule.
Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2.600 zł, a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia – do 17 zł.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie brutto zwiększy się do 2.450 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa do 16 zł. Tak wynika projektowanego przez rząd rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej w 2020 roku.
Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wyniesie 2.250 zł – zdecydował rząd. Do 14,70 zł wzrośnie natomiast wysokość minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Sprawdź szczegóły.
W przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalna krajowa została ustalona jako stawka godzinowa. Aby zatem prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia takich osób nowe przepisy wprowadzają obowiązek rejestrowania godzin ich pracy. W jaki sposób można (przykładowo) go zrealizować?
Z tekstu dowiesz się:
Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być wyrażone stawką kwotową, miesięczną, godzinową, akordową lub prowizyjną. Musi ono być jednak tak ustalone, aby kwota otrzymana po podzieleniu przysługującego wynagrodzenia przez liczbę godzin, jaką przepracował zleceniobiorca, wyniosła co najmniej stawkę minimalną. W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki. Upewnij się, jak uniknąć błędów przy ustalaniu i wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia dla zleceniobiorcy.
Jak ewidencjonować godziny pracy
Kto nie musi otrzymywać minimalnej stawki godzinowej
Jakich 6 ważnych zasad obowiązuje przy rozliczaniu umów zlecenia
Czy przy wykonywaniu dłuższych umów zlecenia możliwe będzie dokonywanie wypłat rzadziej niż raz w miesiącu? Wprowadzenie takiego rozwiązania przewiduje projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który został złożony w Sejmie.
2.220 złotych – tyle może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku. Natomiast z 13,70 do 14,50 zł miałaby od stycznia 2019 r. wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.
Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wprowadzenie kilku zmian, których skutkiem ma być ograniczenie przypadków naruszania przepisów gwarantujących wypłatę minimalnej stawki godzinowej w ramach umów zlecenia.
2.100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Proporcjonalnie do jego wzrostu, od stycznia zwiększy się też wysokość minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas