Narzędzia:
O jakie ewentualnie świadczenie może ubiegać się pracownik (urodzony 1958 r.) zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, którego stosunek pracy wygasa? Pracownik wykazuje następujące okresy zatrudnienia: od 18 września 1978 r. do 31 stycznia 1979 r. oraz od 1 września 1979 r. do chwili obecnej.
Od jakiego dnia miesiąca powinna być naliczona pierwsza emerytura (wg tzw. nowych zasad) osoby urodzonej przed 1949 r. i posiadającej ponad 40-letni okres składkowy? 18 sierpnia br. ukończyłem 65 lat, nadal pracuję i kontynuuję ubezpieczenie w ZUS. Czy za sierpień powinna być liczona od 1 sierpnia, czy od 19 sierpnia? Jakie przepisy prawne regulują tą kwestię?
Czy nauczycielowi mającemu ustalone prawo do emerytury i równocześnie zatrudnianemu corocznie na umowę o pracę na czas określony z zachowaniem ciągłości zatrudnienia przysługuje nagroda jubileuszowa?
Od dłuższego czasu pracownicy noszący się z zamiarem przejścia na emeryturę mają problemy z dokumentowaniem uzyskiwanych zarobków zwłaszcza, gdy zakłady pracy, w których pracowali, przestały istnieć. Problem ten miała rozwiązać ostania nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r. Jednak - jak pokazuje praktyka - wprowadzone zmiany nie rozwiązały problemu. Sprawdź, co radzi pracownikom Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Od 1 września 2008 r. na podstawie mianowania został zatrudniony nauczyciel wychowania fizycznego i przysposobienia obronnego – emeryt wojskowy. Na jego miejsce chcemy zatrudnić młodego nauczyciela. Mamy problem z podaniem przyczyny wypowiedzenia. Czy można przy wypowiedzeniu powołać się na jego emeryturę?
W szkole zatrudniony jest nauczyciel nieprzerwanie od 1 września 1975 r. Planuje on rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę z końcem tego roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2009 r. Czy w związku z powyższym należy mu wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy, skoro do nabycia ww. świadczenia brakuje dokładnie 12 miesięcy?
Czy trzeba w świadectwie pracy nauczyciela wpisywać nadal pracę w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze? Od kiedy nie jest to praca w szczególnych warunkach?
Pracownik nabył uprawnienia emerytalne w listopadzie 2007 r. W grudniu 2007 r. rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. Pracownik był jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. W kwietniu 2009 r. pracownik złożył do nas wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej, oświadczając jednocześnie, że nie jest nigdzie zatrudniony na umowę o pracę oraz, że nie wystąpił z wnioskiem do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę u przedostatniego pracodawcy, z którym rozwiązał stosunek pracy w grudniu 2007 r.?
Dnia 23 kwietnia 2009 r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że art. 91b ust. 2 Karty Nauczyciela w zakresie, w jakim pozbawia prawa do wcześniejszej emerytury nauczycieli przedszkoli niepublicznych zatrudnionych w wymiarze co najmniej 1/2 etatu jest niezgodny z Konstytucją! Nauczyciel tych placówek będą mogli ubiegać się o świadczenia już od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę, otrzymał odprawę emerytalną i został ponownie zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na 3/5 etatu. Obecnie kończy 60 lat i w kwietniu 2009 r., za porozumieniem stron, zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 45 lat, do której nabyłby prawo w grudniu 2009 r. (czy ma tu zastosowanie przepis mówiący o tym, iż w przypadku przejścia na emeryturę wypłaca się 12 miesięcy wcześniej nagrodę jubileuszową)?
Czy zatrudniając emerytkę muszę żądać od niej świadectw pracy w celu ustalenia wysokości przysługującego jej urlopu? Czy nie wystarczy zaświadczenie o przyznanej emeryturze? Czy emeryt zatrudniony na etacie ma takie same prawa, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę jak inni pracownicy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas