Narzędzia:
Zgodnie z projektowanym art. 1881 Kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, będzie mógł złożyć wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Na czym ma polegać objęcie pracowników elastyczną formą zatrudnienia?
Czytaj również:
Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki – ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe też jest stosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.
Pracodawcy chętnie korzystają z możliwości wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Ale czy robią to w sposób zgodny z przepisami? Jak wynika z kontroli PIP, wprowadzenie i stosowanie elastycznego czasu pracy często wiąże się z naruszeniami przepisów. Jakie są najczęstsze przewinienia pracodawców w tym zakresie?
Chociaż w polskim prawie pracy nie ma zdefiniowanego pojęcia „elastyczny czas pracy” to jego rozwiązania są często stosowane i stają się coraz bardziej istotne w pozyskaniu nowych pracowników, a także zatrzymaniu zatrudnionej już kadry. Co dokładnie kryje się za tym sformułowaniem? Są to rozwiązania w zakresie czasu pracy, które pozwalają na dostosowanie się przedsiębiorców do zmiennych potrzeb rynku, nowych technologii, a także oczekiwań pracowników.
Jakie rozwiązania w zakresie elastycznego czasu pracy przewidują przepisy?
Jakie są podstawowe korzyści z tym związane?
Na jakie wady można wskazać?
Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Niektóre jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy, czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.
Zwiększanie elastyczności zatrudnienia, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy, a także wydłużone okresy pobierania zasiłku opiekuńczego – to rozwiązania, które mają pomóc pracownikom-rodzicom połączyć opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi z pracą zawodową.
Pracodawcy co raz chętniej sięgają po elastyczny czas pracy - wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez Państwową inspekcję Pracy. Którzy pracodawcy najczęściej korzystają z tego rozwiązania?
W sierpniu miną dwa lata od wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to sposób zgodny z przepisami?
Chcielibyśmy uelastycznić czas pracy w naszej firmie. Aktualnie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Mamy również 1 zespół, który pracuje w systemie 24/7 (po 8 godzin dziennie na zmiany). Aktualnie doświadczamy dużego natężenia pracy w okresach wrzesień – październik, natomiast spowolnienia w grudniu i okresie wakacyjnym (lipiec-sierpień). Jakie sposoby możemy wykorzystać, aby bardziej uelastycznić czas pracy?
W odpowiedzi na rozpoczętą wczoraj akcję protestacyjną związków zawodowych resort pracy opublikował wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów o elastycznym czasie pracy. Jak podkreśla MPiPS, wbrew temu, co głoszą związkowcy, nowe przepisy nie są wcale tak niekorzystne dla pracowników.
Czy porozumienie zawierane z przedstawicielami pracowników (nie mamy związków zawodowych) dot. wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego ma dotyczyć tylko jednego pełnego roku, po którym wracamy do obecnych ustaleń, czy zmianę okresu rozliczeniowego można wprowadzić na czas nieokreślony? Czy treść zawartego porozumienia ma wpływ na regulamin pracy, w którym przecież okresy rozliczeniowe są określane, tzn. czy po zawarciu porozumienia z przedstawicielami pracowników należy dokonać zmiany w regulaminie pracy?
Od piątku można korzystać z możliwości, jakie daje elastyczny czas pracy, m.in.: dłuższych okresów rozliczeniowych i ruchomego czasu pracy. Warto pamiętać, że zmiany te nie pozostają bez wpływu na rozliczenia z pracownikami.
Elastyczny czas pracy stał się faktem – nowe przepisy weszły dziś w życie. Na ich podstawie w każdym systemie czasu pracy można stosować nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe. Rozwiązanie to nie dla wszystkich jest jednak dostępne „od ręki”.
Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą korzystać z możliwości elastycznego planowania pracy, jakie wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. Zmienione przepisy wprawdzie dają pracodawcom większe możliwości dostosowania organizacji pracy do specyfiki zakładu i bieżącej sytuacji ekonomicznej, jednak z drugiej strony nakładają dodatkowe obowiązki i wymagają dopełnienia przepisowych formalności.
Nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe, ruchomy czas pracy oraz konieczność sporządzania przez pracodawców harmonogramów czasu pracy obejmujących przynajmniej 1 miesiąc – trwają prace nad objęciem elastycznym czasem pracy członków korpusu służby cywilnej. Projekt ustawy jest już w uzgodnieniach.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas