Narzędzia:
Pracownik złożył wniosek o kartę multisport. Karta ta jest u nas współfinansowana (od 20% do 40% stanowi odpłatność pracownika, od 60% do 80% dofinansowuje pracodawca). Zainteresowany pracownik ma zajęcia alimentacyjne i z góry wiemy, że nie będzie możliwe ściągnięcie mu z wynagrodzenia tej odpłatności. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy pracownik powinien mieć możliwość skorzystania z takiej karty?
W stosunku do powstałych od 8 września 2016 r. zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę stosowane są nowe zasady ich rozstrzygania – łatwiejsze i bardziej elastyczne. Prostsze są też kryteria wyboru organu egzekucyjnego do dalszego, łącznego prowadzenia obu postępowań.
Pracownik otrzymuje raz w roku premię (tzw. roczną). Czy powinnam komornikowi podać całość czy 1/12 tej kwoty? Obawiam się, że gdy podam wynagrodzenie za ostatnie 3 miesiące i dopiszę całą premię, wówczas pracownikowi sąd może podnieść alimenty do kwoty, której nie będzie on w stanie udźwignąć z wynagrodzenia miesięcznego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas