Narzędzia:
Chcemy wprowadzić dla pracowników "dodatek na dojazdy do pracy", aby choć trochę zrekompensować im koszty dojazdu. Dodatek ten miałby być umniejszany o czas nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie chorobowe, opieka, urlop wypoczynkowy, oddanie krwi itp) oraz o dni, w które pracownik będzie świadczył pracę w domu (home office). Czy w związku z powyższym powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego oraz średniej urlopowej? Co jeśli nie byłby umniejszany o pracę w domu, powinien wchodzić do tych średnich?
Czy ujmować dodatek na dojazdy w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego
Czy dodatek na dojazdy należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego
Czytaj również:
Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa – czy wszystkie wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny
Poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wypowiedzenia się na temat czasu dojazdu pracownika z domu czyli miejsca pracy zdalnej do pracy w biurze i z pracy do domu. Zastanawiamy się czy ten czas dojazdu jest czasem pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajęło ministerstwo.
Czas pracy pracownika mobilnego powinien zawsze uwzględniać dojazdy do miejsca wykonywania czynności służbowych i powrót z miejsca pracy do miejsca jego zamieszkania, a godziny tych dojazdów powinny być kwalifikowane jako czas pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r. (sygn. akt III PSKP 4/21).
Stan faktyczny
Pan L. był zatrudniony w spółce G. na stanowisku specjalisty ds. kontroli obiektów. Prace miał wykonywać na obszarze 3 województw. Jego zadaniem była kontrola systemów ochrony, w tym pracowników ochrony, w obiektach podległych. Pan L. w ramach pracy kierował 3-osobowym zespołem kontrolerów. Po wyznaczonym obszarze grupa kontrolna poruszała się samochodem służbowym którym zawsze kierował jeden z kontrolerów (sam pan L. nie miał prawa jazdy i nigdy nie kierował pojazdem). Zasady pracy były następujące – pracodawca zlecał przeprowadzenie kontroli w określonych obiektach. Zespół kontrolny udawał się po kolei do miejsc zamieszkania wszystkich członków, zabierając ich do samochodu. Po przeprowadzeniu kontroli w 1. obiekcie przejeżdżali do kolejnego itd. Po skończeniu pracy w danym dniu grupa kontrolna zjeżdżała do centrali pracodawcy, gdzie zdawano raport z kontroli. Stamtąd dopiero pracownicy udawali się do swoich domów.
Pracodawca za moment rozpoczęcia pracy przyjmował tylko bezpośrednie przystąpienie grupy kontrolnej do wykonywania czynności służbowych w danej miejscowości. Jako godzinę zakończenia pracy także uważał moment zakończenia kontroli w danym miejscu. Nie uwzględniał natomiast do czasu pracy czasu przejazdów pomiędzy kontrolowanymi obiektami, a także czasu dojazdu na pierwszą kontrolę i powrotu po pracy z miejsca zamieszkania pracownika.
Pracownik codziennie rano dojeżdża do pracy ok. 60 km. Wyjeżdża do pracy ok. 4:30, żeby o 6:00 rano stawić się na swojej zmianie. Potem po skończonej pracy wraca do domu. Kadry wyliczyły czas pracy za faktycznie przepracowany (czyli od 6.00 do14.00). Dodatkowo pracownik ma wypłaconą delegację za dojazd do pracy i z pracy. Jak prawidłowo ewidencjonować i wyliczać czas pracy pracownika? Czy do czasu pracy wliczać czas drogi do pracy i z pracy? Czy jeżeli zostanie doliczony czas do pracy i z pracy, czy pracownik będzie mógł pobierać wypłatę za delegację?
Zapewnianie pracownikom przez pracodawcę bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów do pracy lub powrotu z niej zasadniczo generuje przychód ze stosunku pracy. Powstaje pytanie, co ze składkami. Jakie warunki trzeba spełnić, aby tego typu świadczenia były zwolnione z oskładkowania? Pobierz bezpłatnego ebooka.
Zatrudniamy w firmie konstruktorów, których praca odbywa się w systemie podstawowym 8.00-16.00. Ponieważ oferujemy instalowanie maszyn w firmie klienta często zdarzają się delegacje służbowe. Czas dojazdu do klienta zajmuje nawet 6 godzin (z wyjazdem np. o godz. 3.00 rano). Jak powinien być rozliczony czas przejazdu? Za jaki okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w związku z przebywaniem w delegacji?
Pracodawca zwraca pracownikowi wydatki na dojazdy do pracy i z pracy do domu swoim własnym samochodem na podstawie kilometrówki. Czy powinniśmy z tego tytułu, oprócz podatku, odprowadzać również składki do ZUS? W tym konkretnym przypadku nie jest to ani delegacja, ani użycie samochodu prywatnego do celów służbowych, a jedynie dojazdy do pracy.
Czy pracownikowi pełniącemu dyżur w domu (np. informatyk), jeśli zostanie wezwany przez pracodawcę do pracy, należy zwrócić koszt dojazdu samochodem prywatnym do miejsca pracy? Czy taki zwrot jest zwolniony ze składek społecznych?
Czy czas dojazdu do miejsca świadczenia pracy zaliczamy do czasu pracy, czy możemy rozliczyć to w inny sposób? Konkretnie to nasi pracownicy rano podpisuję listę na bazie, a potem wyjeżdżają do poszczególnych miejsc, gdzie wykonywane są czynności. Czy jest to już ich czas pracy, czy np. mogę to zaliczyć do dyżuru? Czas dojazdu trwa około 1 godziny.
Jestem zatrudniona w zespole szkół jako pomoc nauczyciela wychowania przedszkolnego w ramach prac interwencyjnych, posiadam wykształcenie wyższe pedagogiczne i nadal podnoszę kwalifikacje. Chciałam zapytać, czy należy mi się zwrot kosztów, dojazdów do pracy (pracuję poza miejscem zamieszkania) oraz zwrot kosztów opłat za studia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas