Narzędzia:
Państwa członkowskie Unii Europejskiej osiągnęły porozumienie w sprawie projektu nowej dyrektywy, która ma zwiększyć ochronę praw pracowników czasowo wykonujących pracę za granicę. Jej przepisy mogą dotyczyć nawet 200 tys. pracowników delegowanych rokrocznie przez polskie firmy.
20 czerwca 2013 r. Komisja ds. Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego przyjęła projekt dyrektywy zaostrzającej wymogi w zakresie delegowania pracowników w ramach Unii. Nowe przepisy wzbudziły poważne zaniepokojenie polskich firm.
Jeśli ubezpieczenie pracownika delegowanego do pracy za granicę jest niezbędne z punktu widzenia realizowanych przez pracodawcę zadań, to pracownik nie zapłaci z tego tytułu podatku PIT. Takie wnioski wynikają z wyroku NSA z 23 kwietnia 2013 r. (sygn. akt II FSK 1741/11).
W jakich przepisach mogę odszukać informacje o ubieganie się o A1-zaświadczenie o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej. Jakie warunki musi spełnić pracodawca czyli osoba zatrudniająca pracowników, jakie obroty musi utrzymywać przez ten okres.
Jeśli przedsiębiorca wysyła swych pracowników do innego państwa Wspólnoty odprowadza składki do ZUS wyłącznie wtedy, gdy jego działalność jest znaczna.
Wydłużenie maksymalnego okresu delegowania, likwidacja formularza E-102, obowiązek podlegania bezpośrednio przed oddelegowaniem ustawodawstwu kraju, z którego pracownik jest delegowany - to tylko niektóre zmiany, jakie wchodzą w życie 1 maja 2010 r. Sprawdź, co jeszcze zmieni się w zakresie oddelegowania pracowników na terytorium Unii Europejskiej i terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Nowe przepisy unijne - rozporządzenie 883/2004 w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego będzie obowiązywać od 1 maja 2010 r. W dużej mierze zastąpi ono stare rozporządzenie wykonawcze z lat siedemdziesiątych - 1408/71.
W ramach zawartych umów na wykonanie usług z kontrahentem zagranicznym wysyłamy do Francji 30 pracowników. Dwóch z nich poinformowało nas, że prowadzą w Polsce własną działalność gospodarczą. Czy za te osoby ZUS poświadczy nam formularze E 101? Czy w przypadku gdy ZUS stwierdzi, że więcej osób jest w takiej sytuacji, to poinformuje nas o tym, mimo że zgodnie z art. 50 ust. 3 ustawy systemowej dane osobowe zgromadzone na koncie ubezpieczonego, jak również płatnika składek, podlegają ochronie?
Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas