Narzędzia:
Już tylko nieco ponad 3 tygodnie pozostały na wykonanie „zaległych” badań profilaktycznych pracowników, których obowiązek wykonania został zawieszony w okresie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego w okresie pandemii COVID-19. W tym samym terminie należy zadbać o wykonanie „zaległych” szkoleń bhp. Sprawdź szczegóły.
Których badań profilaktycznych dotyczyło zawieszenie obowiązku wykonania w okresie pandemii COVID-19
Do kiedy powinny zostać wykonane zawieszone badania
W jakim terminie należy wykonać zawieszone obowiązki w zakresie szkoleń bhp
Przeczytaj również:
Sprawdź kadrowe i płacowe skutki zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego
Do kiedy zachowają ważność orzeczenia o niepełnosprawności
Ministerstwa Zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach ustawy antycovidowej. Wśród planowanych nowości jest m.in. zmiana mająca na celu przywrócenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników. Obecnie nadal obowiązują przepisy, które zawieszają obowiązek przeprowadzania takich badań na czas epidemii.
Sprawdź również:
Czy w czasie pandemii, kiedy lekarze medycyny pracy nie przyjmują w celu wykonywania badań okresowych pracowników, pracodawca ma obowiązek wystawiać skierowania na badania okresowe? Czy skierowania na badanie okresowe może wystawić z chwilą zakończenia pandemii?
Przeczytaj też:
Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia do 31 grudnia 2021 r. Chcemy, aby wykonał badania lekarskie okresowe i kontrolne w listopadzie 2021 roku. Czy badania lekarskie pracownika będą aktualne w styczniu 2022 roku – w momencie jego powrotu do pracy?
W praktyce kadrowej często pojawiają się wątpliwości, kiedy pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne, gdy obowiązek wykonania badań kontrolnych zbiega się w czasie z terminem wykonania badań okresowych, których wykonanie na czas epidemii zostało zawieszone.
Na jakich zasadach zawieszono na czas epidemii wykonanie badań okresowych
Co w sytuacji, gdy następuje zbieg wykonywanych badań okresowych i kontrolnych
Obecnie wielu pracodawców ma wątpliwości, kiedy powinno wystawiać pracownikom skierowania na badania okresowe, których wykonanie zawieszone zostało na okres po ustaniu stanu epidemii. O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.
Pytanie Redakcji: Czy w związku z tym, że obowiązek wykonania badań okresowych w okresie stanu epidemii został zawieszony, pracodawcy zobowiązani są do dokonywania czynności związanych z wystawianiem skierowań na te badania w terminie poprzedzającym przystąpienie do wykonania zawieszonych badań, czy na bieżąco wraz z upływem terminu ważności wynikającym z dotychczasowych badań?
Pytanie Redakcji: Czy jeżeli obecnie pracownik dobrowolnie wykonał badania okresowe, będzie musiał je powtórzyć w okresie 180 dni od zakończenia epidemii?
Dłuższy okres ważności orzeczenia z badań okresowych oraz badań wstępnych, które w okresie epidemii zostały wydane przez lekarza innego niż profilaktyk – takie m.in. rozwiązania wprowadza najnowsza zmiana tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.
Trwają prace nad kolejnymi zmianami specustawy antykryzysowej. Tym razem zmiany mają dotyczyć w dużej mierze kwestii badań profilaktycznych oraz badań lekarskich niezbędnych do wykonywania niektórych zawodów. Sprawdź szczegóły.
Czy nadal obowiązuje, wprowadzone w związku z COVID-19, czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników? Co w sytuacji, gdyby pracodawca chciał skierować pracowników na badania w okresie obowiązującego zawieszenia? Czy nie narazi się na kłopoty, gdyby w ich trakcie pracownik zaraził się koronawirusem?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jednak w okresie epidemii możliwość realizacji obowiązków związanych z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne jest utrudniona.
W obliczu epidemii koronawirusa, rząd dopuści czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych pracowników – dowiedział się Portal Kadrowy. Zawieszenie to nie będzie jednak dotyczyło każdego rodzaju badań.
Proszę o informacje, czy pracownik, który jest zatrudniony w dwóch miejscach pracy, po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi być kierowany na badania kontrolne z obu miejsc zatrudnienia? Czy może wystarczy, że zrobi badania kontrolne w podstawowym miejscu zatrudnienia, a do drugiego dostarczy kopie zaświadczenia?
Zatrudnieni muszą legitymować się nie tylko właściwym wykształceniem oraz kompetencjami niezbędnymi do wykonywania pracy na danym stanowisku. Konieczny jest również właściwy stan zdrowia, który umożliwi pracę na danym stanowisku. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić w zakresie badań profilaktycznych pracowników.
Jakie wyróżniamy rodzaje badań profilaktycznych?
W jakich sytuacjach wykonuje się poszczególne rodzaje badań – wstępne, okresowe i kontrolne?
Co powinno zawierać skierowanie na badania?
Co z wynagrodzeniem za okres wykonywania badań?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas