Testy psychologiczne w rekrutacji – perspektywa psychologa
Testy psychologiczne mogą być przydatne w procesie rekrutacji. Jednak istnieje wiele aspektów, które należy wziąć pod uwagę, gdy takimi testami chcemy się posłużyć lub bierzemy udział w procesie rekrutacyjnym.
Z artykułu dowiesz się:
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest test psychologiczny?
- Jakie właściwości psychometryczne musi posiadać test psychologiczny?
- Dlaczego testy psychologiczne mogą być przydatne w procesie rekrutacji?
- W jaki sposób stosować testy psychologiczne w rekrutacji?
- W jaki inny sposób poza testami psychologicznymi można sprawdzić kandydata?
- W jaki sposób zmierzenie takiej, a nie innej „właściwości” kandydata pomoże nam w dopasowaniu danej osoby do danego stanowiska?
- Co powinniśmy zmierzyć, szukając kandydata na konkretne stanowisko?
- Czy to stanowisko wymaga wysokiego poziomu inteligencji emocjonalnej, czy może określonego rodzaju osobowości?
- Jeśli nie wiemy jakie są wymagania danego stanowiska, jaki profil kandydata jest pożądany, jakie cechy powinien mieć kandydat?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
testy psychologiczne
