Pracownik jest zatrudniony na stanowisku brygadzista fornirowni oraz magazynier. Za powyższe czynności otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki: funkcyjny i za prowadzenie magazynu (jego wynagrodzenie składa się z 3 składników). Pracodawca, analizując pobranie towaru z magazynu ustalił, że pracownik zawyża pobory z magazynu i fałszuje podpis, podpisując się nazwiskiem innej osoby. Ponadto przez złe przygotowanie zlecenia produkcyjnego spowodował udowodnioną stratę dla firmy w związku z reklamacją od odbiorcy usługi (pracodawca musiał uznać reklamację klienta i wystawić fakturę korygującą na dużą sumę). Czy pracodawca może na podstawie tych dowodów rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i w okresie wypowiedzenia zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Czy od dnia wręczenia wypowiedzenia i odsunięcia pracownika od funkcji brygadzisty i magazyniera pracodawca może pozbawić go dodatków za pełnienie tych funkcji? W firmowym regulaminie wynagrodzenia jest zapis mówiący o tym, że z dniem odsunięcia od pracy pracownika lub ukarania karą nagany lub upomnienia pracownik może być pozbawiony ww. dodatków.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)