Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela a prawo odwołania do sądu pracy

Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na zastępstwo. Nie jest wymieniony imiennie zastępowany pracownik, podano jedynie, że jest to nauczyciel języka angielskiego (szkoła zatrudnia tylko 1 nauczyciela angielskiego). W ramach umowy realizuję 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, czyli więcej niż wynosi etat nauczyciela (czy można zastępować nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych)? Zastępowany nauczyciel zamierza wrócić do pracy pod koniec czerwca. Czy w związku z tym, że treść umowy jest dosyć ogólna, będę mogła odwołać się w razie wypowiedzenia do sądu pracy? Wiem, że zgodnie z przepisami powinnam także zostać poinformowana pisemnie przez pracodawcę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości i terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Takiej informacji pisemnej nie otrzymałam.