| Pytanie: Pracownica studiowała 5 lat, jednak nie przystąpiła do obrony, rozpoczęła pracę, co jest udokumentowane świadectwami pracy. Po upływie 5 lat, w czerwcu tego roku, obroniła się i uzyskała dyplom magistra. Jaki jest jej wymiar urlopu? Dodam, że pracuje do dnia dzisiejszego. |
Porady
17.01.2010
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który między absolutorium a obroną pracował
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wyliczenie urlopu przy zmianie etatu i urlopu zaległego
Pytanie: Jak liczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy: ze stażu pracy 26 dni. Od stycznia do listopada był zatrudniony w pełnym wymiarze, od grudnia na 7/8 et. czy prawidłowe są obliczenia: od...
-
Udzielanie urlopu w systemie równoważnym
Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę...
-
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku
Pytanie: Mam pracownika niepełnosprawnego, który do końca września był zatrudniony w wymiarze: 1/4 etatu. Od 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego...
-
Ilość dni pierwszego urlopu przy zatrudnieniu pod koniec roku
Pytanie: Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od dnia od dnia 2...
-
Płatny staż za granicą a staż urlopowy
Pytanie: Czy 10 miesięczny płatny staż w ramach studiów za granicą należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy przy wyliczaniu wymiaru urlopu?
-
Rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotny bez prawa do zasiłku a wymiar urlopu
Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny...
-
Informacja o warunkach zatrudnienia i wymiar urlopu nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na część etatu
Pytanie: Proszę o pomoc w sprawie informacji o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela logopedy, zatrudnionego od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. na 7/22 etatu.
Nauczyciel twierdzi, że... -
Wymiar urlopu przy zatrudnieniu na część etatu i rozwiązaniu umowy w trakcie roku
Pytanie: Proszę o poradę jak obliczyć przysługujący urlop osoby zatrudnionej na 1/2 etatu zatrudnionej od 1 kwietnia 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten nie pracował w innej firmie w...
-
Obliczanie stażu pracy w sytuacji, gdy pracownik w trakcie urlopu dziekańskiego świadczył pracę
Pytanie: Pracownica dostarczyła w dniu zatrudnienia 19 października 2010 r. świadectwo ukończenia liceum profilowanego 3-letniego. W dniu 5 września 2011 r. dostarczyła przetłumaczony z języka...
-
Wymiar urlopu z tytułu dodatkowego zatrudnienia w niepełnym wymiarze
Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie 2 umów o pracę w naszej jednostce urlop wypoczynkowy przysługuje z tytułu każdej z umów oddzielnie. Z tytułu podstawowego zatrudnienia (staż pracy...
Orzeczenia
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
Wzory
-
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a nie respektowanie jej zapisów
-
Wadliwe rozwiązanie umowy - konsekwencje
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Prawidłowa reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
-
Osoba zarządzająca jednostką organizacyjną a definicja pracodawcy
-
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Zobowiązanie pracownika do zapoznania się z innymi dokumentami a zwolnienie pracodawcy z obowiązku zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków
-
Wykonywanie pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego a wypadek przy pracy
-
Wykonywanie innych czynności niż związane z pracą a możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
