Ugoda sądowa a rodzaj umowy zawieranej z nauczycielem przywróconym do pracy

W związku z likwidacją oddziałów nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony dostał propozycję ograniczenia etatu. Propozycji nie przyjął, więc dostał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Od decyzji odwołał się do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy w pełnym wymiarze. W sądzie doszło do ugody, w której napisano, że począwszy od 1 września 2009 r. łączący stosunek pracy ulegnie modyfikacji na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 14/18 etatu, w tym co najmniej 10 godzin będzie stanowić prowadzenie zajęć z języka polskiego. Czy nauczyciel ma być zatrudniony na 14/18 na czas nieokreślony, czy tylko w roku szkolnym 2009/10?