Sposób wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej, gdy pracownik w danym miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym
Pytanie:
Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 4,92 zł, przepracował w październiku 2008 r. 168 godzin, otrzymując wynagrodzenie w kwocie 991,87 zł (826,56 zł wynagrodzenie za pracę, 165,31 premia). Przebywał na 2–dniowym urlopie wypoczynkowym i jego wynagrodzenie urlopowe wyniosło 104,32 zł. W jakiej kwocie należało wypłacić pracownikowi wyrównanie do płacy minimalnej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
