Sposób określenia pensji poszczególnych grup pracowników w regulaminie wynagradzania
Pytanie:
Pracuję w firmie prywatnej, która zatrudnia 80 osób. W ostatnim okresie czasu powstały nowe stanowiska pracy oraz dokonaliśmy aneksami do umów zmiany nazw już istniejących stanowisk. Moje pytanie jest takie, czy w związku z powyższym muszę uzupełnić w regulaminie wynagradzania tabelę wynagrodzeń stawek zasadniczych o nowo utworzone stanowiska, jeżeli tak, czy musi to być wynagrodzenie od… do…, czy może nie muszę pisać górnej granicy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
