pracownik
Wsparcie dla przepracowanych pracowników – jakiego wsparcia udzielić pracownikom
Dokładnie 12 października obchodziliśmy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Tak wiele ostatnio się mówi o dobrostanie psychicznym pracowników, o wzrastających wskaźnikach wypalenia zawodowego, stresie, depresji, chronicznym zmęczeniu. To wszystko może być także efektem przepracowania i zaburzonej równowagi, braku granic pomiędzy praca a życiem.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
- Jakie są pierwsze oznaki przepracowania Twoich pracowników?
- Jak wspierać przepracowanych pracowników?
- W jaki niskobudżetowy sposób można wesprzeć pracowników, którzy przez jakiś czas muszą pracować dłużej niż zwykle?
Przeczytaj też:
- Jak wybrać wsparcie psychologa w firmie czyli jakość przede wszystkim
- Jak wzmacniać kulturę zdalnych zespołów – 10 praktycznych wskazówek dla działów HR
Obejrzyj:
Prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dla pracownika ojca dziecka
Pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego także w szczególnej sytuacji. Chodzi o przypadek, gdy matka dziecka nigdy nie korzystała z urlopu macierzyńskiego i nie pobierała zasiłku z tego tytułu, ponieważ nie była objęta ubezpieczeniem chorobowym jako osoba uprawniona do świadczenia pielęgnacyjnego z powodu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem. Wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r. (sygn. akt III PK 53/19).
Pracownik ojciec – stan faktyczny
Dawid K. był pracownikiem sądu okręgowego, zatrudnionym na stanowisku starszego sekretarza sądowego. Jego najstarsza córka jest osobą niepełnosprawną, wymagającą całkowitej opieki ze strony innej osoby. W tym celu żona Dawida K. zrezygnowała z wykonywania działalności zarobkowej. Z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem pobiera świadczenie pielęgnacyjne i w związku z tym od maja 2012 r. podlega ubezpieczeniom społecznym. Została bowiem zgłoszona do tych ubezpieczeń przez ośrodek pomocy społecznej.
W dniu 28 lutego 2018 r. Dawidowi K. urodziło się trzecie dziecko. W dniu 15 marca 2018 r. pracownik zawnioskował do pracodawcy o udzielenie mu – kolejno – urlopu macierzyńskiego (dla ojca) w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w łącznym wymiarze 32 tygodni, z czego pierwsze 16 tygodni przypadałyby na okres od 7 czerwca 2018 r., a pozostała część urlopu rodzicielskiego – w późniejszym terminie. We wniosku urlopowym pracownik oświadczył, że matka dziecka nie pracuje zarobkowo, lecz korzysta z prawa do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawną córką.
