Rozwiązanie stosunku pracy z powodu długotrwałej choroby z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony a ochrona wynikająca z art. 41 Kodeksu pracy

Nauczyciel mianowany, zatrudniony na czas nieokreślony w jednej szkole przez 28 lat w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Okres pobierania zasiłku chorobowego zakończył się 28 maja 2009 r. Na podstawie art. 73 pkt 8 nauczyciel nie mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (ostatni urlop w 2005 r.). Dyrektor rozwiązał z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. Decyzją ZUS z 10 września 2009 r. nauczycielowi przyznano od 29 maja 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. Czy ww. nauczyciela dotyczą przepisy art. 53 § 1 pkt 1 lit.b Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 oraz art. 53 § 1 pkt 1 lit. b w związku art. 41 Kodeksu pracy?