| Pytanie: Pracownik, członek korpusu służby cywilnej (nie urzędnik), został skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo. Czy zapis art. 4 pkt 3 ustawy o służbie cywilnej dotyczy nowo zatrudnianej osoby, czy też obejmuje fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej w trakcie zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy z pracownikiem korpusu służby cywilnej w trybie art. 52 Kodeksu pracy w związku ww. uregulowaniem, tj. „fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej uniemożliwia dalszą pracę w na zajmowanym stanowisku w korpusie służby cywilnej”, czy też należy sprawę skierować do rozpatrzenia przez komisję dyscyplinarną, bo naruszony został art. 76 ust. 1 pkt 1 i 7 ustawy o służbie cywilnej? |
Porady
10.03.2010
Prawomocne skazanie za przestępstwo popełnione umyślnie przez pracownika korpusu służby cywilnej a tryb rozwiązania stosunku pracy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Nierozliczenie się pracownika z powierzonego mienia w okresie wypowiedzenia a możliwość zastosowania „dyscyplinarki”
Pytanie: Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z...
-
Spóźnienia do pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony od 1 lipca 2011 r. do 30 listopada 2011 r. (na 5 mies.). W informacji o warunkach zatrudnienia pracownik został poinformowany, że...
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Odmowa zwrotu pobranej zaliczki przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy i potrącenia zaliczki z ekwiwalentu za urlop
Pytanie: Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie...
-
Nagminne naruszanie zakazu palenia w zakładzie pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy
Pytanie: Czy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to ze nagminnie narusza zakaz palenia w miejscu pracy? Produkujemy meble wiec jest tu wiele materiałów łatwopalnych a pracownicy chowają się...
-
Forma rozwiązania umowy o prace za 7-dniowym uprzedzeniem w związku z przejęciem zakładu pracy przez innego pracodawcę
Pytanie: Wydział kadr rozdał wszystkim pracownikom aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia w związku z połączeniem się spółek od 1 września 2010 r. Sytuację przejęcia zakładu pracy przez...
-
Odwołanie z urlopu na żądanie
Pytanie: Czy można odwołać z urlopu na żądanie pracownika? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?
-
Sposób potwierdzania niekaralności pracownika służby cywilnej
Pytanie: Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo...
-
Przewinienie pracownika a możliwość obniżenia wynagrodzenia jako forma ukarania pracownika
Pytanie: Jednej osobie mam zamiar złożyć wypowiedzenie zmieniające, przy czym chcę zmniejszyć tylko wynagrodzenie, bez zmiany stanowiska pracy. Czy mam taką możliwość obniżenia tylko pensji? Nie...
-
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej niebędącym urzędnikiem
Pytanie: W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? Dla inspektoratu, którego pracownicy są pracownikami służby cywilnej, nadrzędną...
Orzeczenia
-
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. (II PK 318/06)
-
Wykonywanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę (I PK 161/05)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z osobą wydającą decyzje w imieniu wójta
Do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591, ze zm.) z osobą wydającą...
-
Sposoby udowodnienia stanu nietrzeźwości pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W sprawach z zakresu prawa pracy stan nietrzeźwości pracownika może być wykazywany wszelkimi dostępnymi środkami dowodowymi - także zeznaniami świadków - a nie tylko wynikami analizy krwi na...
-
Usiłowanie kradzieży przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego (orzeczenie z omówieniem)
Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy.
-
Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie urlopu pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik nawet w trakcie przebywania na urlopie może dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy...
-
Termin na zastosowanie zwolnienia w trybie dyscyplinarnym (orzeczenie z omówieniem)
Dla oceny zastosowania przez pracodawcę miesięcznego terminu do zwolnienia dyscyplinarnego muszą być poczynione jednoznaczne ustalenia daty dowiedzenia się przez niego o działaniach pracownika...
-
Urlop na żądanie - bez zgody pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
Nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika wniosku o urlop na żądanie, na który pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
