Obliczanie ekwiwalentu urlopowego dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pytanie:
Jak należy obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w następującym przypadku. Pracownik powołany 28 lutego 2010 r. został odwołany z zajmowanego stanowiska z jednoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę, bez obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 31 maja 2010 r. Czy obliczając ekwiwalent za urlop można wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia z okresu nieświadczenia pracy? W marcu 2010 r. pracownik ten otrzymał premię kwartalną. Czy i jak ją wliczyć do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
