Narzędzia:
Moje pytanie dotyczy pracownika, któremu kończy się umowa na czas określony z dniem 31 grudnia 2023 r. Pracodawca nie będzie podpisywał nowej umowy z tym pracownikiem (umowa rozwiąże się z upływem czasu na jaki została zawarta). Pracownik przebywa na ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim do 3 grudnia 2023 roku, a w dniu następnym ma powrócić do pracy. Czy mimo planowanego rozwiązania umowy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne? Czy, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta, można pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 5-31 grudnia 2023 r.? Dodam, że pracownikowi pozostały też 3 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.
Przeczytaj również:
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. O tym, w jaki sposób powinno być ono ustalane określiły zmienione przepisy rozporządzenia wynagrodzeniowego.
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za nierozliczenie się z pracodawcą? Pracownik dostał wypowiedzenie umowy, wykorzystuje urlop i jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z wewnętrzną procedurą musi oddać narzędzia pracy do ostatniego dnia obowiązywania umowy. Nie rozlicza się jednak z tych narzędzi. Czy pracodawca może mu ostatniego dnia wydać zwolnienie dyscyplinarne i taki tryb rozwiązania umowy wpisać w świadectwie pracy?
Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia pracodawcy będą obliczać jak wynagrodzenie urlopowe.
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Resort pracy proponuje, aby wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy liczyć jak wynagrodzenie za urlop.
Pracownik (kierowca) złożył wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca chciałby zwolnić pracownika w tym okresie ze świadczenia pracy. Osoba ta ma do wykorzystania tylko 2 dni urlopu taryfowego. Czy pracownik musi wyrazić zgodę na nieświadczenie pracy?
Chociaż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest uregulowane w przepisach, jest rozwiązaniem, z którego chętnie korzystają pracodawcy. Pracownik w okresie wypowiedzenia rzadko przejawia pełną motywację do pracy i zastosowanie wobec niego zwolnienia z obowiązku jej świadczenia może wyjść na korzyść zarówno pracodawcy, jak i samemu pracownikowi.
Moja firma zwolniła za wypowiedzeniem przedstawiciela handlowego, który w umowie o pracę miał zapis o zakazie konkurencji. Czy pracownik może podjąć zatrudnienie w firmie konkurencyjnej, w sytuacji gdy u nas jest na wypowiedzeniu – zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie z badań okresowych, stwierdzające niezdolność do pracy. Ponieważ nie możemy zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, zmuszeni jesteśmy wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Z powodu niezdolności do pracy w okresie wypowiedzenia nie możemy dopuścić pracownika do pracy. Czy w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia – mimo, że przyczyna niemożności świadczenia pracy leży po stronie pracownika?
Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i poproszony o oddanie narzędzi pracy. Poproszono go o zwrot karty do wejścia do firmy. Pracownik odmówił twierdząc, że jest nadal pracownikiem i może przychodzić do budynku kiedy chce. Czy to jest prawda? Do czego ma prawo i dostęp pracownik zwolniony ze świadczenia pracy będący nadal pracownikiem?
Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwolniony przez pracodawcę (za obustronnym porozumieniem) ze świadczenia pracy na okres 3 miesięcy, to w jaki sposób następuje wypłata wynagrodzenia za te dni - na końcu przy rozliczeniu z pracownikiem, czy co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia, do momentu upływu okresu wypowiedzenia?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązana została ona z końcem grudnia 2010 r. Okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosi 3 miesiące. W tym okresie pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik ten co miesiąc, oprócz wynagrodzenia, będzie otrzymywał ryczałt samochodowy. Czy to prawda, że od kwoty wypłacanego ryczałtu nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne?
Jak należy obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w następującym przypadku. Pracownik powołany 28 lutego 2010 r. został odwołany z zajmowanego stanowiska z jednoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę, bez obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 31 maja 2010 r. Czy obliczając ekwiwalent za urlop można wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia z okresu nieświadczenia pracy? W marcu 2010 r. pracownik ten otrzymał premię kwartalną. Czy i jak ją wliczyć do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
