Jak odróżnić stosunek pracy od innych form zatrudniania

Stan faktyczny

Jerzy O. w dniu 24 listopada 2016 r. wytoczył powództwo przeciwko Teresie M. o ustalenie, że w okresie od 3 października 2009 r. do 9 maja 2011 r. świadczył pracę na jej rzecz, w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach łączącego strony stosunku pracy. W odpowiedzi na pozew Teresa M. wskazywała, że w okresie, którego dotyczy pozew zawierała z powodem jedynie umowy zlecenia. Jerzy O. przegrał sprawę w obu instancjach, bo sądy zgodnie ustaliły, że powód oraz pozwana zawarli umowę zlecenia, na podstawie której powód miał wykonywać odpłatnie prace remontowo-porządkowe (budowlane). W ramach tej umowy powód wykonywał drobne naprawy w obiekcie, którym zarządzała pozwana. Powód nie miał odgórnie wyznaczonych stałych godzin pracy, a jedynie otrzymywał na bieżąco informacje o pracach konserwatoryjnych, jakie należy wykonywać. Jerzy O. wystąpił ze skargą do Sądu Najwyższego.