Narzędzia:
Burmistrz chce przejść na emeryturę (nabył prawa emerytalne). Czy można rozwiązać z nim stosunek pracy w dzień wolny od pracy – w sobotę? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w poniedziałek? Czy niedzielę można uznać za dzień przerwy pomiędzy zakończeniem stosunku pracy w sobotę i nawiązaniem stosunku pracy w poniedziałek? Czy pracownik może złożyć wniosek o emeryturę w poniedziałek w tym dniu, w którym chce rozpocząć nową pracę?
Przeczytaj też:
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Kto może być pracownikiem? Kto może być pracodawcą? Co to jest stosunek pracy? Na czym polega stosunek pracy i jakie powinien posiadać takie cechy?
Pracownikom, którym stosunek pracy ustał 31 grudnia 2022 r. zostały wystawione i wysłane pocztą świadectwa pracy. W dniu 3 stycznia 2023 r. wpłynęło na ZUS PUE zwolnienie lekarskie dotyczące dat z końcówki grudnia. W dniu 10 stycznia 2023 r. pracownikom będą wypłacane dodatkowe składniki wynagrodzenia (jednak nieozusowane). Czy jest w ogóle możliwość rozliczenia w tym przypadku zwolnienia lekarskiego na liście płac po ustaniu stosunku pracy (ale z okresu, który był w ramach stosunku pracy)? Czy konieczne jest także wystawienie nowego świadectwa pracy, aby wykazać te okresy nieskładkowe w trakcie zatrudnienia i czy można je zawrzeć w nowym świadectwie bez wypłacania świadczeń chorobowych? Czy jeśli pracownik był cały miesiąc na nieświadczeniu pracy (wyliczane oczywiście jak wynagrodzenie za urlop) to z takiego wynagrodzenia dokonuje się potrącenia za chorobę? Nasz system może trochę niefortunnie, ale nazywa wypłatę za nieświadczenie pracy wynagrodzeniem zasadniczym (jak nie ma części zmiennej) to system, wypłaca po prostu wynagrodzenie zasadnicze. Czy z wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy dokonuje się potrącenia za chorobę? Czy jeśli wyżej wspomniane potrącenie jest możliwe to co ze składkami i podatkiem od nadpłaconego w grudniu wynagrodzenia? Na liście w styczniu nie będzie innych składników ozusowanych. Czy nadpłata jest w ogóle możliwa do potrącenia? Czy pracownik ma zwrócić pracodawcy kwotę brutto nadpłaty?
Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również świadczące pracę na podstawie innej umowy, zawarte w poselskim projekcie zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców, budzi poważane zastrzeżenia - uważa Konfederacja Lewiatan.
Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy stanowi cechę fundamentalną, która odróżniania stosunek pracy od innych (cywilistycznych) form zatrudniania osób aktywnych zawodowo. Wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2020 r. (sygn. akt I PK 126/19).
Stan faktyczny
Jerzy O. w dniu 24 listopada 2016 r. wytoczył powództwo przeciwko Teresie M. o ustalenie, że w okresie od 3 października 2009 r. do 9 maja 2011 r. świadczył pracę na jej rzecz, w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach łączącego strony stosunku pracy. W odpowiedzi na pozew Teresa M. wskazywała, że w okresie, którego dotyczy pozew zawierała z powodem jedynie umowy zlecenia. Jerzy O. przegrał sprawę w obu instancjach, bo sądy zgodnie ustaliły, że powód oraz pozwana zawarli umowę zlecenia, na podstawie której powód miał wykonywać odpłatnie prace remontowo-porządkowe (budowlane). W ramach tej umowy powód wykonywał drobne naprawy w obiekcie, którym zarządzała pozwana. Powód nie miał odgórnie wyznaczonych stałych godzin pracy, a jedynie otrzymywał na bieżąco informacje o pracach konserwatoryjnych, jakie należy wykonywać. Jerzy O. wystąpił ze skargą do Sądu Najwyższego.
Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych. Natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 373/2021 z 30 kwietnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/373/2021).
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji w odniesieniu do niżej opisanego stanu faktycznego.
Przedsiębiorca od 1 lipca 2019 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w spółce. Wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest ustalone w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu o pracę; tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 2207). Przedsiębiorca poinformował, że pracodawca wypłaca wynagrodzenia nieterminowo, a od grudnia 2019 r. nie wypłaca go w ogóle.
Ponadto, pracodawca przedsiębiorcy ma również zaległości w składkach ZUS. Przedsiębiorca od 7 stycznia 2020 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i został zgłoszony do ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA jako osoba wykonująca działalność gospodarczą z kodem 051000. Przedsiębiorca poinformował, że nie wystawia faktur dla swojego pracodawcy, a z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej odprowadza składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne w wysokości określonej przepisami.
Sekretarz gminy po wygranych wyborach na wójta wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta i będzie sprawował mandat w urzędzie, w którym dotychczas był sekretarzem. Z tytułu zawieszonego stosunku pracy na stanowisku sekretarza gminy posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy niewykorzystany urlop przechodzi na sprawowany mandat i osoba będzie mogła go wykorzystać jako wójt?
Występowanie w jednej umowie cywilnoprawnej równocześnie cech stosunku pracy takich jak podporządkowanie wykonawcy umowy drugiej stronie oraz faktyczna konieczność osobistego świadczenia pracy – gdy możliwość zastępstwa przy wykonywaniu usług jest praktycznie niemożliwa do wykonania – wskazuje na istnienie stosunku pracy niezależnie od tego, jaki rodzaj umowy strony wybrały do realizacji. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 176/16).
Nie ma przeciwwskazań, by w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy wskazać dzień ustawowo wolny od pracy (np. 1 lub 3 maja), niezależnie od tego, że pracownik faktycznie przystąpi do wykonywania pracy w późniejszym terminie.
Spółka pracownicza (SA) już od momentu powstania gwarantowała akcjonariuszom-założycielom pięcioletni okres zatrudnienia, który z czasem przekształcił się w gwarancję zatrudnienia do emerytury (umowa terminowa). Niedługo później gwarancje te zostały rozszerzone w statucie także na spadkobierców akcjonariuszy-założycieli. Proszę o wyjaśnienie, jaki charakter ma to zobowiązanie? Czy zobowiązanie do zatrudniania (świadczenie) wynika z dodatkowego stosunku prawnorzeczowego, tj. posiadania nieruchomości przez współwłaścicieli spółki i ustanowienia na niej ograniczonego prawa użytkowania w formie korzystania poprzez pracę? Brak jest jasnego zapisu o użytkowaniu - wynika to raczej z działalności i specyfiki funkcjonowania spółki.
W jednostce organizacyjnej gminy zatrudniliśmy na stanowisku urzędniczym osobę, która przed zatrudnieniem odbywała u nas staż, na który skierowana została z urzędu pracy. Pracownica dysponuje zaświadczeniem o odbyciu stażu podpisanym przez starostę. Do jakich uprawnień pracowniczych należy jej zaliczyć okres odbytego stażu?
Ukształtowanie treści stosunku pracy (np. zasad wynagradzania) w sposób sprzeczny z podstawowymi zasadami etycznego i uczciwego postępowania, słuszności, moralności, lojalności i godziwości powoduje sankcję nieważności umowy
Wyrok SN z 5 czerwca 2009 r., I UK 19/09
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas