Czy wynagrodzenie można ustalić tylko na część okresu trwania umowy
Pytanie: Czy w umowie o pracę na czas nieokreślony można czasowo ustalić wynagrodzenie, np. w drodze zapisu, zgodnie z którym wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi w wysokości 3.000 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2020 r., a od 1 lipca 2020 r. zostanie ustalona nowa stawka?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ustalenia wysokości wynagrodzenia w umowie – jakie są zasady?
- Czy sytuacja w której wynagrodzenie zostanie ustalone jedynie na część okresu trwania umowy jest prawidłowa?
- W jakim trybie powinny być dokonywane zmiany w umowie o pracę?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.