W wieku 26 lat zmarł nasz pracownik. Bardzo proszę o wyjaśnienie sposobu postępowania zakładu pracy w zakresie ewentualnej wypłaty praw majątkowych ze stosunku pracy i odprawy pośmiertnej po tej osobie. Pracownik nie miał małżonki, ani dzieci i sam się utrzymywał. Żyją jego rodzice oraz dorosłe rodzeństwo. Jak ustalić, czy jego rodzice mają uprawnienia do renty rodzinnej i co w sytuacji, gdy zechcą zrzec się spadku po nim z powodu długów? Czy muszą w zakładzie pracy zmarłego syna złożyć jakieś oświadczenia? Komu wypłacić jego wynagrodzenie? Jak postępować, jeśli wynagrodzenie trzeba będzie przekazać do depozytu sądowego; jak długo zakład pracy może trzymać wynagrodzenie w swoim depozycie? Czy w tym przypadku wynagrodzenie trzeba opodatkować i odprowadzić składki do ZUS? Co się dzieje z tym wynagrodzeniem, jeśli nie będzie spadkobierców?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)