Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca prowadzi firmę dostarczającą do dużego osiedla media, tj. Internet, telefon i telewizję. Poza rozbudowanym działem serwisu i instalacji, pracującym na 3 zmiany, pracodawca zatrudnia na pełen etat kilku informatyków w ramach systemu podstawowego. Swoje zadania wykonują w siedzibie firmy w godzinach od 8:00 do 16:00, niemniej pracodawca wskazał jako numery serwisowe ich służbowe komórki i wymaga, by były one odbierane w dni powszednie, do godziny 22:00 (pora nocna w firmie trwa od 22:00 do 6:00) oraz między 10:00 a 18:00 w weekendy i święta.
Mimo planu urlopowego wypoczynek nauczyciela przedszkola może ulec przesunięciu na inny termin, ale tylko w 3 przypadkach. Zwykle wiąże się to z koniecznością jego udzielenia w trakcie roku szkolnego, a wówczas dyrektor ma 4 możliwości zapewnienia ciągłości pracy placówki mimo nieobecności nauczyciela.
Pracodawca, który nie zapewnia minimalnych okresów odpoczynków dobowych i tygodniowych podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. Niezależnie, pracownik może dochodzić od pracodawcy, na drodze przepisów prawa cywilnego, odszkodowania lub zadośćuczynienia. Sankcje takie nie będą jednak groziły w sytuacji, gdy odstąpienie od ogólnej zasady udzielania 35 godzinnego odpoczynku tygodniowego, wynika z zastosowania - wynikającego z przepisów prawa - skróconego odpoczynku tygodniowego w stosunku do pracownika ochrony.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Pracownik jednostki przyszedł do pracy na godzinę 7.00. Tego dnia miał świadczyć pracę do godz. 19.00, jednak o godzinie 9.30 poprosił o urlop na żądanie. Czy pracodawca powinien ten dzień policzyć jako całe 12 godzin urlopu, czy też istnieje możliwość udzielenia urlopu na żądanie na część dnia?
Wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy. Z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni.
Choroba udokumentowana zwolnieniem lekarskim przerywa urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego. Po powrocie do pracy ma on prawo wykorzystać pozostałą część urlopu w terminie ustalonym z pracodawcą.
Przykładowo dwóch kierowców wykonuje przewozy na zmianę, przez cały tydzień, od poniedziałku do niedzieli. Co drugi dzień każdy wykonuje około 9 godzin jazdy, robi przerwę 45 minut i do tego dochodzi czas na inne czynności typu załadunek, rozładunek a następnie robi 36-godzinny odpoczynek. Czy taki system jazdy jest zgodny z przepisami?
Za niezachowanie minimalnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego pracodawcę może spotkać wysoka kara. W przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (np. kierownika działu handlowego) - jeśli pracownikowi nie zapewniono odpowiedniego okresu odpoczynku - pracodawca ma obowiązek zaplanować, do końca okresu rozliczeniowego, równoważny okres odpoczynku.
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Jakie należy spełnić warunki przy wykonywaniu międzynarodowych okazjonalnych przewozów autokarem? Chodzi o odebranie odpoczynku po 12 okresach 24 godzinnych czyli o warunek odebrania po powrocie z takiego wyjazdu odpoczynku tygodniowego. Przepis art. 8 rozp. 561/2006 mówi, że po skorzystaniu z odstępstwa kierowca korzysta z dwóch regularnych odpoczynków tygodniowych albo z regularnego odpoczynku i skróconego odpoczynku. Czy powyższe oznacza, że kierowca po np.: 1. 10 dniach pracy (przy spełnieniu oczywiście pozostałych warunków) może odebrać odpoczynek 45 godzin następnie pracuje 5 dni i odbiera znowu 45 godzin. 2. 10 dniach pracy odbiera 24 godziny odpoczynku, pracuje 5 dni i odbiera 45 godzin odpoczynku. 3. 10 dniach pracy musi JEDNOCZEŚNIE odebrać 45+45 godzin odpoczynku lub 45+24 godziny odpoczynku - pomimo, że w przepisie nie ma słowa "JEDNOCZEŚNIE" a zapis ten jest w zasadzie kopią ogólnych zasad odbierania odpoczynków tygodniowych?
Pracownicy przysługuje płatna przerwa z tytułu karmienia dziecka piersią. Dotyczy to również przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Godziny wykorzystania przerwy strony powinny uzgodnić, choć ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
20 maja 2024
22 maja 2024
04 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas