Pracownik przebywa w delegacji 5 dni w tygodniu – jak ją rozliczyć
Pytanie:
Moje pytanie dotyczy delegacji pracownika. Zatrudniony w naszej firmie pracownik wyjeżdża do pracy na budowę w poniedziałek rano i wraca w piątek po południu po pracy. Pracownik jest w delegacji docelowo 5 dni. Firma płaci za noclegi oraz dowozy, oraz w okresie zimowym przyznaje pracownikowi posiłki regeneracyjne. Jaka kwota delegacji należy się pracownikowi? W jaki sposób ją dokumentować? Czy możemy zrobić mu przelew? Czy uwzględniamy wypłacone świadczenia w liście płac i pobieramy składki na ZUS i podatek?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak rozliczać delegacje pracownika, która odbywa się 5 dni w tygodniu?
- Jak odróżnić podróż służbową od delegowania?
- Jakie świadczenia wypłacić pracownikowi z tytułu delegacji?
- Jak udokumentować delegacje pracownika?
- Czy od wypłaconych świadczeń z tytułu delegacji należy opłacić ZUS i podatek?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
rozliczenie delegacji
