Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Pytanie: Do ochrony dwóch obiektów: hurtowni i zakładu produkcyjnego zamierzamy zatrudnić na umowy o pracę portierów (z orzeczeniem o niepełnosprawności), najchętniej w ramach pełnego etatu. W hurtowni portierzy będą musieli przebywać w tygodniu od poniedziałku do czwartku od 16.00 do 7.00 (lub 8.00 w sezonie jesienno-zimowym) oraz od piątku od 16.00 do poniedziałku do 7.00 (lub 8.00), a w zakładzie produkcyjnym przez cały tydzień – całodobowo. Ile osób zatrudnić i w jakim systemie czasu pracy? Jak przygotować optymalny grafik, aby nie było nadgodzin ani godzin niedopracowanych? W jaki sposób zorganizować ich pracę?
PIP postuluje, aby pracodawca miał obowiązek rejestrowania godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Jednak na razie przepisy nakazują rejestrować liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach (w tym godzin nadliczbowych), bez konieczności odnotowywania godzin rozpoczynania i kończenia dniówki roboczej. A i to nie wszystkim pracownikom. Na przykład osobom, które pracują w systemie zadaniowym albo pobierają ryczałt za nadgodziny czy pracę nocną, rejestruje się tylko dni pracy i nieobecności, ale godzin pracy – już nie.
Przepisy nie określają daty, od której należy stosować obniżone normy czasu pracy pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia dostarczą pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. W związku z powyższym należy przyjąć, że obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego następuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym są sztywne co zasadniczo wyklucza obejmowanie ich równoważnym systemem czasu pracy. System taki można wprowadzić do tych pracowników, jeśli są zatrudnieni przy pilnowaniu mieniu, albo sami o to wystąpią, a lekarz wyrazi zgodę.
Choroba udokumentowana zwolnieniem lekarskim przerywa urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego. Po powrocie do pracy ma on prawo wykorzystać pozostałą część urlopu w terminie ustalonym z pracodawcą.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 2 listopada 2009 r. Dnia 30 czerwca 2015 r. dostarczył do zakładu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jest wydane na stałe, a niepełnosprawność istnieje od urodzenia. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 13 listopada 2008 r. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w 2015 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?
Jaki wpływ na urlopowe uprawnienia pracownika niepełnosprawnego ma utrata ważności orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego? Czy pracownik dalej cieszy się dodatkowymi dniami wolnymi w pełnym wymiarze, czy może pracodawca powinien zastosować proporcję? I wreszcie – jak ustalić wymiar urlopu, jeśli po przerwie pracownik znowu zostanie zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i znacznym ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Do sposobu wykorzystania tego urlopu mają zastosowanie bezpośrednio przepisy Kodeksu pracy. Dodatkowy urlop można zatem na wniosek pracownika udzielić w częściach, o ile zgodę na taki podział wyrazi pracodawca.
Pracownik niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może odpracować czas prywatnego wyjścia, pozostając w kolejnym dniu dłużej niż obowiązująca go dobowa norma czasu pracy. Aby tak się jednak stało trzeba pamiętać o pisemnym wniosku pracownika.
Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych są normami sztywnymi, które nie mogą być przekraczane. Osoba niepełnosprawna nie może być również zatrudniona w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy przez pracownika niepełnosprawnego to jednak nie godziny nadliczbowe, o ile odpracowanie to nastąpiło na wniosek pracownika niepełnosprawnego.
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Jeśli zatrudniony legitymuje się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, objęty jest skróconymi normami czasu pracy i nie może pracować więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy takiego pracownika w poszczególnych miesiącach 2015 roku.
20 maja 2024
22 maja 2024
04 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas