Moment obniżenia normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Przepisy nie określają daty, od której należy stosować obniżone normy czasu pracy pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia dostarczą pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. W związku z powyższym należy przyjąć, że obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego następuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Przepisy nie określają daty, od której należy stosować obniżone normy czasu pracy pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia dostarczą pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Nie ma zatem podstaw prawnych do wstecznego obniżenia norm czasu pracy.
Przedstawione przez pracownika niepełnosprawnego orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności jest więc dla pracodawcy wiążące (m.in. w zakresie ustalenia nowej, obniżonej normy czasu pracy pracownika) od dnia następującego po jego przedstawieniu.
Pracownik w połowie września (15 września) przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie obowiązuje od 1 września. Czy czas pracy do 7 godzin należy obniżyć od dnia następnego po dniu dostarczeniu orzeczenia czy od 1 września?
W przedstawionym przykładzie, obniżenie normy czasu pracy obowiązywać powinno od 16 września, tj. od dnia następującego po dniu dostarczeniu przez pracownika orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Dariusz Dwojewski
Słowa kluczowe:
niepełnosprawni
