Urlop w pierwszym miesiącu pracy
Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od dnia od dnia 2 listopada 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. Jest to osoba podejmująca po raz pierwszy w swym życiu zatrudnienie w roku 2011?
Pracownikowi należy się 1/12 urlopu.
W artykule m.in.:
- Kiedy przysługuje pierwszy urlop
- Wymiar pierwszego urlopu
- Jak należy liczyć pierwszy miesiąc pracy?
Pierwszy urlop- kiedy przysługuje
Pracownikowi należy się tzw. pierwszy urlop.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Wymiar pierwszego urlopu
Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni-jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Zatem w pierwszym roku kalendarzowym świadczenia pracy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 z 20 dni, co stanowi 1,66 dnia urlopu (w odniesieniu do urlopu nabywanego w pierwszym roku pracy przepisy nie przewidują zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia, dla uproszczenia przyjmuje się, że 1,66 dnia urlopu = 13 godzin i 20 minut urlopu).
Jak liczyć miesiąc pracy?
Jeśli chodzi o sposób liczenia terminów wymaganych do nabycia określonych uprawnień pracowniczych (w tym prawa do urlopu wypoczynkowego) wskazać należy na wyrok SN z dnia 21 maja 1991 r., I PZP 16/91 (OSNC 1992/1/10), zgodnie z którym okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów w taki sposób, że jego upływ następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym liczenie terminu rozpoczęto.
Pracownik rozpoczął pracę 1 czerwca 2011 r. Po raz pierwszy prawo do urlopu nabył z dniem 30 czerwca, a następnie 31 lipca, 31 sierpnia itd., aż do 31 grudnia.
Może się również zdarzyć, że pracownik w ogóle nie nabędzie prawa do pierwszego urlopu. Taka sytuacja będzie miała miejsce w sytuacji, gdy pracownik w pierwszym kalendarzowym roku pracy nie przepracuje pełnego miesiąca.
Pracownik podjął pracę 15 grudnia 2011 r. W związku z tym, pracownik do końca tego roku przepracuje tylko połowę miesiąca i za grudzień nie uzyska prawa do urlopu. Za to już 1 stycznia 2012 r. jako pracownik uprawniony do kolejnego urlopu nabędzie prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.
W sytuacji opisanej w pytaniu, pracownik został zatrudniony 2 listopada. W związku z tym, 1 grudnia nabędzie ona prawo do 1/12 urlopu. I jest to jedyna część urlopu do jakiej pracownik będzie miał prawo w 2011 r. Natomiast 1 stycznia 2012 r. pracownik nabędzie prawo do całych 20 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop od 2012 r. będzie bowiem tzw. urlopem kolejnym.
