Praca na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym – jakie są zasady
Powszechną praktyką jest, że osoby przebywające na urlopach z tytułu rodzicielstwa podejmują w tym czasie aktywność zawodową. Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu, np. macierzyńskiego, musi przewidywać zadania innego rodzaju niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wypowiadał się kiedyś resort pracy. Urlop rodzicielski można jednak łączyć z pracą. Na jakich zasadach? I co z dorabianiem na urlopie wychowawczym?
W artykule przeczytasz:
- czy na urlopie macierzyńskim można pracować
- na jakich zasadach można wykonywać pracę na urlopie macierzyńskim
- co w przypadku, gdy pracownik na rodzicielskim ma etat u innego pracodawcy
- praca na urlopie rodzicielskim na podstawie umów cywilnoprawnych
- jakie są ograniczenia w związku z pracą na urlopie macierzyńskim
- jak zorganizować pracę u swojego pracodawcy będąc na urlopie macierzyńskim
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
