Narzędzia:
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być bowiem mniej szczegółowo opisana niż w przypadku pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy są surowsze. Jednak przy zwolnieniach kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień, a wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Dlatego pracownika kadry zarządzającej łatwiej jest zwolnić z pracy niż osobę na szeregowym stanowisku. Sprawdźmy, jak uniknąć najczęstszych błędów przy rozwiązywaniu umów kierownikom i menedżerom.
Pracownicy zarządzający wyodrębnionymi jednostkami pracodawcy (czyli kierownicy działów) nie mają wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny. Czy jednak mają prawo do czasu wolnego za nadgodziny? I czy takim pracownikom trzeba odnotowywać godziny nadliczbowe w ewidencji czasu pracy? Co wynika z niedawnego stanowiska resortu pracy?
Okres pandemii nie zmniejszył problemów pracodawców z etatowcami pracującymi pod wpływem alkoholu. Do istniejących wcześniej, dotyczących legalności prewencyjnego badania trzeźwości pracowników, dołożył kolejne – związane ze stwierdzeniem wykonywania pracy po spożyciu alkoholu przez osoby, którym zlecono pracę zdalną.
Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. O zaistniałej sytuacji nie poinformował przełożonego. Zawiadomił jedynie kadrową, wysyłając SMS na jej prywatny numer telefonu. Czy istnieje przesłanka zwolnienia pracownika. Jeśli tak – w oparciu o jaką podstawę prawną?
Okresy kwarantanny lub izolacji to formy zapobiegania oraz zwalczania zakażeń i chorób zakaźnych, które stanowią podstawę do uzyskania stosownych świadczeń chorobowych. Jak okresy te wykazywać w świadectwie pracy? Co w sytuacji, gdy pracownik wykonywał pracę w okresie orzeczonej kwarantanny lub izolacji?
Od pewnego czasu mamy do czynienia z nowymi dokumentami w kadrach, związanymi z PPK, pracą zdalną, czy kwarantanną. Czy należy przechowywać je w aktach osobowych? Wiele wątpliwości dotyczy też przechowywania różnych dokumentów w kontekście ochrony danych osobowych. Co zatem włożyć do akt, a co trzymać poza nimi – albo wcale nie przechowywać? Oto zestawienie obejmujące najczęstsze wątpliwości.
Jeśli strony postanowią o przeniesieniu urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę, nie muszą wpisywać tego w świadectwie pracy. Porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty ekwiwalentu, ale nie wpływa na sposób wypełniania świadectwa pracy.
Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 1 marca 2012 do 31 maja 2012 r., który w czerwcu 2008 r. uzyskał tytuł licencjata, w lipcu 2010 r. uzyskał tytuł magistra, odbywał staż u poprzedniego pracodawcy w okresach od 27 stycznia 2009 r. do 27 kwietnia 2009 r. i od 16 sierpnia 2010 r. do 14 lutego 2011 r.?
Pytanie: Recepcjonistka miała ułożony grafik za maj, w taki sposób, że: od 7 do 20 maja pracowała po 8 godzin (od 8.00 do 16.00) - codziennie, następnie:23 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do 19.00),25 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do 19.00),26 maja dyżur nocny (od 19.00 do 7.00 rano),29 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do 19.00),30 maja dyżur nocny (od 19.00 do 7.00 rano).Proszę, na podstawie danych, które podałam powiedzieć, czy w taki sposób może być ułożony grafik i jak liczyć nadgodziny w tym konkretnym przypadku. W maju było do przepracowania 168 godzin, natomiast recepcjonistka wypracowała 172 godziny.
Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny etat,9 lutego 2011 - 31 marca 2011 r. - zarejestrowana u urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku,1 kwietnia 2011 - 30 września 2011 r. - pełny etat.Pracownica 28 czerwca 2010 r. ukończyła szkolę wyższą z tytułem licencjata. Proszę, o informację, ile dni urlopu przysługuje pracownicy w 2011 r.? Czy jako, że w tym roku kalendarzowym podjął pierwszą pracę, czy powinien otrzymywać prawo do urlopu po przepracowaniu kolejnego miesiąca, czy można przyjąć już, ze to kolejna praca. Proszę o informację, z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas