Pracodawca przeprowadza w zakładzie zmiany organizacyjne. Pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze i podlegającemu szczególnej ochronie związkowej zaproponował niższe stanowisko w administracji w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak należy ustalić i wypłacać dodatek wyrównawczy w przypadku gdy pracodawca zamyka dodatek funkcyjny, a uposażenie zasadnicze ustala proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)