Nielegalne zatrudnienie w 2022 roku

Nielegalne zatrudnienie danej osoby przez pracodawcę występuje w przypadku:

• braku potwierdzenia na piśmie w ściśle określonym terminie rodzaju zawartej umowy oraz jej warunków,

• podjęcia pracy przez daną osobę przy równoczesnym przebywaniu na zasiłku dla bezrobotnych,

• braku zgłoszenia osoby zatrudnionej lub wykonującej pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego.

Wynika to z art. 2 ust 1 pkt 13 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Nielegalne zatrudnienie nie będzie opłacalne. Pracodawca poniesie za nie surowe konsekwencje finansowe.

Wśród nich wymienić można:

• zapłatę za dodatkowy przychód dla pracodawcy, osiągający wysokość minimalnego wynagrodzenia, liczony za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia,

• zapłatę podatku i składek od wynagrodzenia,

• brak możliwości odliczenia od podatku przychodów pracownika, który był zatrudniony w sposób nielegalny.

Jest to zgodne z ustawą z dnia 29.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Według nowych przepisów pracownik nie będzie ponosił konsekwencji związanych z nielegalnym zatrudnieniem. Pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca. Takie są intencje ustawodawcy. Ma to na celu całkowite wyeliminowanie zjawiska nielegalnego zatrudnienia. Nowe przepisy pozwalają pracownikom ujawnić nielegalne zatrudnienie bez konsekwencji prawnych.

W oprogramowaniu kadrowo-płacowym iPersonel można w prosty oraz intuicyjny sposób prowadzić elektroniczne akta osobowe pracowników. Ponadto, system posiada Portal Pracownika. Pozwala on oszczędzać czas oraz usprawnić komunikację w firmie. Umożliwia bezpośredni dostęp do informacji i dokumentów, których potrzebują pracownicy. Mogą oni korzystać z portalu w dowolnym miejscu i o dowolnej porze. Wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Więcej przeczytaj tutaj >>