Dłuższe urlopy znajdą się "pod lupą" Sejmu dopiero na wiosnę

Projekt ustawy przygotowanej przez resort pracy i polityki społecznej zwiększa wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wprowadza tzw. urlop rodzicielski. W wyniku nowelizacji łączny wymiar urlopów wyniesie 52 tygodnie, czyli rok (20 tygodni „podstawowego” urlopu macierzyńskiego + 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego + 26 tygodni urlopu rodzicielskiego). Projekt realizuje zmiany zapowiedziane przez Premiera w tzw. drugim exposé.

- W ocenie Pracodawców RP idea zmierzająca do umożliwienia rodzicom podziału uprawnień w związku z narodzinami dziecka jest niewątpliwie słuszna. Należy jednak wziąć pod uwagę relatywnie małe zainteresowanie urlopami ojcowskimi oraz wciąż dominujący tradycyjny model rodziny. Oznacza to, że korzystanie z tego prawa przez oboje małżonków może okazać się trudne - mówią eksperci Pracodawców RP.

Zgodnie z projektowaną ustawą czas nieobecności pracownika w pracy z powodu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem może wynieść nawet 52 tygodnie. - Istnieje dużo ryzyko, że tak długa absencja spowoduje dezaktualizację kompetencji, a w konsekwencji - dezaktywizację zawodową wielu kobiet, co z pewnością byłoby negatywnym i niezamierzonym skutkiem proponowanych przepisów - podkreślają eksperci. Przypominają, że - jak wynika z analiz OECD - zbyt długie okresy urlopów macierzyńskich wpływają niekorzystnie na poziom zatrudnienia kobiet i wysokość ich przyszłych  zarobków. - Badania wskazują również na to, że optymalna długość urlopu macierzyńskiego to 5-6 miesięcy - dodają.

Zdaniem Pracodawców RP ustawowego wydłużenia urlopów nie można uznać za działanie wystarczające.

- Uważamy, że najbardziej racjonalne są rozwiązania zmierzające do umożliwienia kobietom realnego łączenia życia zawodowego z obowiązkami macierzyńskimi, poprzez np. telepracę, pracę w niepełnym wymiarze, elastyczny czas pracy czy rozwój instytucjonalnej opieki nad dziećmi. Liczymy na to, że strona rządowa nie skoncentruje się wyłącznie na kwestii urlopów macierzyńskich i będzie dążyć do wprowadzenia również innych zmian w obszarze polityki prorodzinnej - mówią eksperci organizacji.

Zwracają także uwagę na fakt, że w związku z dłuższym urlopem dodatkowym i wprowadzeniem urlopu rodzicielskiego większe koszty będzie ponosił pracodawca. W projekcie nie zostały uwzględnione nawet szacunkowe koszty związane z nieobecnością pracownika i potrzebą zorganizowania na ten czas zastępstwa.

- Z wcześniejszych zapowiedzi przedstawicieli rządu wynikało jednak, że w związku ze zmianami w wymiarach urlopów zostaną dla pracodawców wprowadzone specjalne zachęty, finansowane z Funduszu Pracy. Miały one dotyczyć przykładowo dopłat do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na zastępstwo - przypominają eksperci. Niestety przedłożony projekt takich rozwiązań nie przewiduje. Pracodawcy RP oczekują tego, że strona rządowa zrealizuje swoje deklaracje i przedstawi propozycje zmian prawnych w tym zakresie.

Źródło: Pracodawcy RP