Narzędzia:
Czy dyrektor ośrodka kultury może zlecić prowadzenie prac kadrowo-płacowych do biura zewnętrznego? Czy może nie zatrudniać osoby na takie stanowisko?
Organizację wewnętrzną instytucji kultury określa regulamin organizacyjny nadawany przez dyrektora tej instytucji, po zasięgnięciu opinii organizatora oraz opinii działających w niej organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców. Mówi o tym art. 13 ust. 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
Poprawa dostępności oferty polskich instytucji kultury dla osób z niepełnosprawnościami to główny cel programu „Kultura bez barier”. W ramach programu granty na łączną kwotę blisko 20 mln zł zostaną przekazane instytucjom kultury z całej Polski.
Na sesji Rada Gminy ustaliła uchwałę budżetową, że biblioteka powinna oddać pieniądze z PPK, które otrzymała w dotacji podmiotowej. Wiem, że według ustawy nie mam takiego obowiązku, ale czy na podstawie uchwały wójt może mi nakazać zwrot środków nie wykorzystanych z PPK? Ustawa mówi, że środki na PPK powinny być zagwarantowane. Czy na podstawie uchwały mam obowiązek oddać środki?
Dlaczego warto znać uchwałę Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi z 5 listopada 2003 r.
Przychodami instytucji kultury są przychody z prowadzonej działalności, w tym ze sprzedaży składników majątku ruchomego, przychody z najmu i dzierżawy składników majątkowych, dotacje podmiotowe i celowe z budżetu państwa lub jednostki samorządu terytorialnego, środki otrzymane od osób fizycznych i prawnych oraz z innych źródeł. Organizator przekazuje instytucji kultury środki finansowe w formie dotacji:
Jakie istotne warunki powinny być zawarte w umowie o zawarciu partnerstwa pomiędzy domem kultury, który reprezentuję, a lokalnym stowarzyszeniem?
W budżecie instytucji kultury mam utworzony fundusz nagród rocznych dla pracowników. Czy burmistrz jako organizator bądź też Rada Gminy mogą mi narzucić termin wypłaty nagród rocznych? Czy prawidłowym jest nakaz zwracanie się do niego o zezwolenie na wypłacenie przedmiotowych nagród? Jest to przecież składowa mojego budżetu, którym dysponuję. W myśl tej zasady musiałbym się zwracać do niego o zgodę na każdy wydatek z budżetu.
W samorządowej instytucji kultury, którą kieruję, organizator przeprowadza kontrolę kompleksową. Czy organizator ma prawo żądać dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy pracowników instytucji kultury? Czy ma prawo przeglądać teczki akt osobowych i sprawdzać np. terminy szkoleń bhp i badań okresowych pracowników, wykształcenie i kwalifikacje pracowników? Jako dyrektor udostępniłem te dokumenty. Czy miałem do tego prawo?
Czy regulamin wynagradzania pracowników ośrodka kultury dotyczy również dyrektora tej placówki w kontekście nagrody jubileuszowej? W tym roku jesienią będę miał 45 lat pracy. Czy będzie mi przysługiwało to świadczenie, gdy wprowadzę wzorcowy regulamin wynagradzania? Nadmieniam, że do tej pory moja instytucja kultury nie posiadała regulaminu wynagradzania (pracuje tu 3 osoby).
W sprawie o odszkodowanie z tytułu odmowy nawiązania stosunku pracy z kandydatem, który wygrał konkurs na stanowisko dyrektora samorządowej jednostki kultury, stroną pozwaną powinien być niedoszły pracodawca (samorządowa jednostka kultury), a nie jednostka samorządu terytorialnego, która organizowała konkurs. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2020 r., sygn. akt I PK 50/19.
Czy jako instytucja kultury – orkiestra symfoniczna możemy złożyć wniosek o zwolnienie ze składek za grudzień 2020 i styczeń 2021 r. (PKD 90.01 – średni przedsiębiorca), skoro otrzymaliśmy w grudniu 20201 r. wsparcie z Funduszu Wsparcia Kultury. Częściowo wsparcie obejmowało składki ZUS dotyczące wyrównania utraconych zarobków za kwiecień–sierpień 2020 r.
Czy organizator może kontrolować instytucję kultury bez komisji rewizyjnej? Co w tym zakresie organizator może kontrolować? Czy trzeba przedstawić wszystkie umowy o pracę, umowy zlecenia wraz z listami płac? Czy do protokołu pokontrolnego organizator może załączyć ksera ww. dokumentów? Co z RODO?
Proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie, czy muszę oddać środki dla organizatora, które otrzymałam ze zwrotu składek ZUS za okres marzec-maj 2020 r. Umowa, którą podpisuję z organizatorem, to umowa podmiotowa.
Instytucja kultury otrzymała zwrot składek ZUS w związku z tarczą antykryzysową i zwolnieniem ze składek ZUS za okres marzec–maj 2020 r. Czy organizator może zażądać zwrotu tych środków jako niewykorzystaną dotację podmiotową przy rozliczeniu rocznym?
W instytucji kultury dyrektor poprzez Zarządzenie wprowadził zasadę, że personel domu kultury, który ma bezpośredni kontakt z publicznością, może mieć przeprowadzone testy na COVID-19. Badania mają być dobrowolne. Będzie je finansować instytucja kultury. Czy testy mogą być finansowane ze środków pochodzących z dotacji podmiotowej od organizatora, czy muszą zostać pokryte ze środków własnych?
Nie tylko muzea mogą dysponować na tyle ciekawymi zbiorami czy wnętrzami, aby udostępnić je na potrzeby sesji zdjęciowej, kręcenia spotu, filmu lub teledysku. Dotyczy to również innych instytucji kultury czy w ogóle instytucji publicznych. W tym celu powinno się podpisać z twórcami stosowną umowę, która w każdym przypadku może zawierać bardzo indywidualne rozwiązania. Mowa nie tylko o prawach autorskich. Na co jeszcze należy zwrócić uwagę, podpisując umowę o udostępnienie wnętrz?
Czy samorządowa instytucja kultury może ubiegać się o wsparcie finansowe dla swojej instytucji z Polskiego Funduszu Rozwoju? Spełniamy warunki (tarcza 4 – małe i średnie firmy) zatrudnienie 72 osób, spadek przychodów ze sprzedaży biletów i świadczonych usług na poziomie 98%.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas