Harmonogram czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych – oznaczanie dni wolnych za pracę w sobotę lub niedzielę
Rozkład czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych objętych równoważnym systemem czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Pracodawca w harmonogramie czasu pracy nie ma obowiązku oznaczania, które dni wolne zostały udzielone pracownikowi w zamian za pracę w wolną sobotę lub niedziele.
Ustawodawca nie nakłada obowiązku określania w rozkładzie czasu pracy pracownika podmiotu leczniczego charakteru dni wolnych udzielanych pracownikowi.
Zwyczajowo takie określenia mogą być stosowane, jednakże żaden przepis prawa pracy nie nakazuje ich używania. Z przepisów nie wynika również obowiązek określania w rozkładzie czasu pracy pracownika, który wykonywał pracę w wolną dla niego sobotę lub niedzielę kiedy – w jakim terminie - udzielono mu wolnego za taką pracę.
Planując czas pracy pracowników, pracodawca musi mieć na uwadze aby poprawnie określić liczbę dni pracy i liczbę dni wolnych od pracy należnych pracownikowi na przestrzeni całego okresu rozliczeniowego.
Takie informacje muszą zatem wynikać z ustalonego dla danego pracownika rozkładu czasu pracy. Niezapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, nawet w sytuacji gdy nie powoduje przekroczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, może bowiem w okolicznościach danego przypadku, zostać uznane bądź za pozbawienie pracownika prawa do wypoczynku bądź jako naruszenie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Joanna Kaleta
