Narzędzia:
Jako pełnoetatowiec zarabiał pensję zasadniczą 3.450 zł, a po obniżeniu etatu otrzymuje 2.600 zł.(...) .: wynagrodzenie zasadnicze ustalone jako „sztywna” kwota – np. 5.000 zł miesięcznie, premie regulaminowe, dodatki miesięczne (za staż pracy, funkcyjny, za pracę w warunkach uciążliwych, za znajomość(...) języków obcych, specjalny za zwiększenie obowiązków służbowych itd.), ustalone jako stała kwota bądź stały procent niezmiennego wynagrodzenia zasadniczego np. 5% wynagrodzenia wynoszącego 3.000 zł W
Kwestią o zasadniczym znaczeniu dla rozstrzygnięcia tego żądania jest bowiem to, że w dniu 2 kwietnia 2002 r. nie doszło do zawarcia umowy pomiędzy T. K., a Agencją Celną A.(...) Sąd odwoławczy wskazał ponadto, że instytucja kary umownej z art. 483 k.c. ma ściśle cywilistyczny charakter i zasadniczo nie zachodzi możliwość jej zastosowania na podstawie art. 300 k.p. w stosunkach(...) Pomijając bowiem nawet zasadnicze wątpliwości co do możliwości uznania, że doszło do przyjęcia takiej oferty (art. 66 § 2 k.c.), w żadnym wypadku nie można byłoby stwierdzić, iż w taki sposób (art. 60
Zasadniczo, regulamin lub wprowadzone do niego zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od chwili umożliwienia zatrudnionym zapoznania się z ich treścią.(...) Ponieważ minimalne stawki wskazane w rozporządzeniu zawsze dotyczą płacy zasadniczej, oczywiste jest, że wraz z jej wzrostem zwiększa się również kwota wszystkich składników wynagrodzenia, których wysokość(...) ramach umowy o pracę pracodawca w regulaminie wynagradzania musi określić: wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Proszę pamiętać, że: podstawy obliczania normalnego wynagrodzenia i dodatku będą się różnić, gdyż pierwszy składnik obejmuje poza pensją zasadniczą stały dodatek funkcyjny.(...) Dyżur pracowniczy jest okresem płatnym w tym sensie, że pracownik ma w zamian prawo do czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze lub stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.(...) Obliczamy należne wynagrodzenie za dyżur 5.000 zł : 168 godz. = 29,76 zł 60 godz. × 29,76 zł = 1.785,60 zł razem do wypłaty wynagrodzenie zasadnicze + dodatek funkcyjny + zmienna premia wynikowa
Co do zasady, za czas takiego dyżuru pracownikowi przysługuje czas wolny, udzielany w proporcji 1:1 lub wynagrodzenie zasadnicze, określone stawką godzinową lub miesięczną.(...) W tym miejscu warto zaznaczyć, że oba te składniki wynagrodzenia za nadgodziny mają różne podstawy, gdyż dodatek ustala się z wynagrodzenia zasadniczego pracownika określonego stałą stawką miesięczną,(...) dodatkowa godzina spowoduje przekroczenie normy dobowej lub przeciętnej tygodniowej, wymagając tym samym odrębnej rekompensaty normalnym wynagrodzeniem i odpowiednio 50 bądź 100% dodatkiem ustalonym z pensji zasadniczej
Nie można przecież pominąć, że zasadniczy nurt rozważań dotyczył przekazu płynącego z Aneksu nr 1.(...) Uznał, że mimo niekompatybilnego opisu podstawy zaskarżenia zasadnicze znaczenie ma to, że zarzucono naruszenie art. 65 § 1 i § 2 k.p.(...) W dalszej części tego dokumentu strony postanowiły, że pozostałe uzgodnienia dotyczące punktu trzeciego będą realizowane zgodnie z pierwotnymi zamierzeniami (ustalenie płacy zasadniczej na poziomie 2.500
Należy podkreślić, że aby pomóc sektorowi w prawidłowym stosowaniu przepisów dotyczących delegowania kierowców, służby Komisji Europejskiej przygotowały zestawy pytań i odpowiedzi dostępne na stronie Komisji
9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przychód oznacza przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, pracy nakładczej, służby
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi: 3.000,00 zł.(...) Ponadto pracownica otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 1.000,00 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego, tj. 210,00 zł.(...) Płaca zasadnicza – stały składnik wynagrodzenia: 3.500,00 zł : 168 godzin = 20,83 zł Urlop wypoczynkowy w okresie od 06 do 30 kwietnia 2020 r., tj. 18 dni (144 godziny).
Wskazywanie zasadniczych wartości. W firmie zarządzanej przez wartości każdy pracownik powinien znać zasadnicze priorytety firmy.(...) Dlatego już na etapie rekrutacji powinniśmy zadbać, żeby pracownikami naszej firmystali się ludzie, którzy podzielają jej zasadnicze wartości. Warto postarać się o to z kilku powodów.(...) Jeżeli szkoleniowiec wyznaje system wartości sprzeczny z zasadniczymi wartościami firmy, to taki człowiek raczej nie nauczy swoich słuchaczy wartości, których sam nie podziela.
(sygn. akt II PK 57/09) SN uznał w nim, że niedopuszczalne jest konstruowanie wynagrodzenia zasadniczego pracownika w taki sposób, że jeden z jego elementów jest wprost i bezpośrednio powiązany z ryzykiem(...) Czy w takim razie istnieje możliwość polepszenia sytuacji finansowej firmy i rozłożenia skutków tak nagłego pogorszenia warunków działania pracodawcy także na pracowników dzieląc pensje zasadnicze na stałą(...) Czy możliwe byłoby w tej sytuacji uzależnienie przynajmniej części zasadniczej pensji pracowników nie tyle od zysku ile od ilości przerobu, który wykonują Tych sposobów pracodawcy także próbowali i zostały
W sierpniu, pracownik ponadto powinien otrzymać 4.000 zł brutto pensji zasadniczej i wypracowaną premię. Przykład 6.(...) Oprócz skalkulowanej wyżej należności pracownik za sierpień powinien otrzymać pełną pensję zasadniczą (4.200 zł). Przykład 8.(...) Wynagrodzenie urlopowe liczone ze stałych składników płacy Pełnoetatowy pracownik, pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin: co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze
Kwota 2.250,00 zł stanowi kwotę wynagrodzenia zasadniczego pomniejszoną za czas choroby.(...) Wynagrodzenie zasadnicze zostało proporcjonalnie pomniejszone za czas choroby i wyniosło: 4.500,00 zł : 30 =150,00 zł, 150,00 zł x 15 dni chorobowego = 2.250,00 zł, 4.500,00 zł – 2.250,00 zł = 2.250,00(...) Płaca zasadnicza pracownika za okres zwolnienia lekarskiego zostanie również pomniejszona i wyniesie: 3.000,00 zł : 30 = 100,00 zł, 100,00 zł × 5 dni choroby = 500,00 zł, 3.000,00 zł – 500,00 zł = 2.500,00
Przykład 4Wójt gminy X liczącej powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców do 30 czerwca 2018 r. ma ustalone warunki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze – 6.000 zł (przedział od 4.500 zł do 6.000 zł),(...) utrzymują zasadę, że wynagrodzenie prowizyjne jest wypłacane miesięcznie i w skali miesiąca nie może przekroczyć pięciokrotności najniższego wynagrodzenia miesięcznego, a więc najniższego wynagrodzenia zasadniczego(...) dokonanymi rozporządzeniem z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych są zmiany w tabelach, dotyczących urzędów pracy, polegające na zmianie kategorii minimalnych wynagrodzeń zasadniczych
odniesieniu do zbiorów, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2a i 3, oraz zbiorów, o których mowa w ust. 1 pkt 1a, przetwarzanych przez Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencję Wywiadu, Służbę Kontrwywiadu Wojskowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas