Narzędzia:
Odpowiedź: Podstawę odszkodowania stanowi wynagrodzenie zasadnicze i premia, natomiast nie uwzględnia się w niej nagrody.(...) Nawiązując bezpośrednio do pytania, wyliczając wysokość odszkodowania trzeba wziąć pod uwagę nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne składniki wynagrodzenia.(...) Jednak z informacji zawartych w treści pytania wynika, że zgodnie z umową o pracę wynagrodzenie zatrudnionego składa się z płacy zasadniczej i premii uznaniowej w wysokości 25% płacy zasadniczej.
Wysokość dodatku stażowego naliczana jest zazwyczaj procentowo od wynagrodzenia zasadniczego pracownika.(...) Istnienie dodatków zależne od przepisów wewnątrzzakładowych Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja zasadnicza, ale także dodatki.(...) Pracodawca ma prawo ustalić dodatek do wynagrodzenia w formie stałej kwoty lub naliczany procentowo od pensji zasadniczej. Wynagrodzenie z tego tytułu podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu. 6.
premię w wysokości nieprzekraczającego 20% płacy zasadniczej.(...) Piotr Ż. otrzymywał bowiem – tak jak inni pracownicy na stanowiskach kierowniczych – wynagrodzenie zasadnicze oraz roczną premię zadaniową.(...) Premia ta była jednak przyznawana praktycznie co roku, z tym, że o ile pozostali dyrektorzy w spółce otrzymywali ją w kwocie wynoszącej mniej więcej 40% wynagrodzenia zasadniczego, to już Piotr Ż. otrzymywał
Trudno więc uznać, że zasadnicza działalność była prowadzona w Polsce.(...) Zdaniem SN obrót uzyskany w kraju jest więc pierwszym i jednak zasadniczym kryterium, które ma zweryfikować podleganie polskim ubezpieczeniom społecznym.(...) określane w „Przewodniku” (stanowiącym rodzaj „kodeksu dobrych praktyk” publicznych instytucji ubezpieczeń społecznych UE) wskaźników obrotów krajowych (poniżej 25%) może już wskazywać, że jednak działalność zasadniczo
Zasadniczo, regulamin lub wprowadzone do niego zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od chwili umożliwienia zatrudnionym zapoznania się z ich treścią.(...) Ponieważ minimalne stawki wskazane w rozporządzeniu zawsze dotyczą płacy zasadniczej, oczywiste jest, że wraz z jej wzrostem zwiększa się również kwota wszystkich składników wynagrodzenia, których wysokość(...) ramach umowy o pracę pracodawca w regulaminie wynagradzania musi określić: wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli I określonej w załączniku nr 3 do rozporządzenia(...) Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:1) urzędzie lub jednostce – rozumie się przez to jednostki, o których mowa w art. 2 ustawy;2) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe(...) kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Zazwyczaj za podstawę przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze.(...) Zasadniczo wysokość premii można wskazać na 3 sposoby: kwotowo, procentowo, w sposób mieszany (np. gdy część premii określona jest stałą kwotą, część zaś – jako procent wynagrodzenia).(...) A zatem najbezpieczniej jest jedynie zapisać w umowie, że pracownikowi – oprócz wynagrodzenia zasadniczego – przysługuje premia na zasadach określonych np. w regulaminie premiowania (wynagradzania).
Nie można przecież pominąć, że zasadniczy nurt rozważań dotyczył przekazu płynącego z Aneksu nr 1.(...) Uznał, że mimo niekompatybilnego opisu podstawy zaskarżenia zasadnicze znaczenie ma to, że zarzucono naruszenie art. 65 § 1 i § 2 k.p.(...) W dalszej części tego dokumentu strony postanowiły, że pozostałe uzgodnienia dotyczące punktu trzeciego będą realizowane zgodnie z pierwotnymi zamierzeniami (ustalenie płacy zasadniczej na poziomie 2.500
Wysokość płacy zasadniczej i dodatków Regulamin wynagradzania powinien określać przede wszystkim: wysokość wynagrodzenia zasadniczego (np. w tabeli zaszeregowania), dodatki do wynagrodzenia zasadniczego(...) Odpowiedź: Przyznając pracownikom inne stawki wynagrodzeń zasadniczych niż określone w regulaminie wynagradzania, pracodawca może narazić się na zarzut nierównego traktowania.
Należy podkreślić, że aby pomóc sektorowi w prawidłowym stosowaniu przepisów dotyczących delegowania kierowców, służby Komisji Europejskiej przygotowały zestawy pytań i odpowiedzi dostępne na stronie Komisji
9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przychód oznacza przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, pracy nakładczej, służby
Kontrola, o której mowa w pkt. 2.1. dotyczy również osób zatrudnionych na stanowiskach: dyrektora działu technicznego, pracownika służby bhp, dozorcy nocnego.
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi: 3.000,00 zł.(...) Ponadto pracownica otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 1.000,00 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego, tj. 210,00 zł.(...) Płaca zasadnicza – stały składnik wynagrodzenia: 3.500,00 zł : 168 godzin = 20,83 zł Urlop wypoczynkowy w okresie od 06 do 30 kwietnia 2020 r., tj. 18 dni (144 godziny).
Wskazywanie zasadniczych wartości. W firmie zarządzanej przez wartości każdy pracownik powinien znać zasadnicze priorytety firmy.(...) Dlatego już na etapie rekrutacji powinniśmy zadbać, żeby pracownikami naszej firmystali się ludzie, którzy podzielają jej zasadnicze wartości. Warto postarać się o to z kilku powodów.(...) Jeżeli szkoleniowiec wyznaje system wartości sprzeczny z zasadniczymi wartościami firmy, to taki człowiek raczej nie nauczy swoich słuchaczy wartości, których sam nie podziela.
W ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas