Narzędzia:
uznaje wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze
Zasadnicza ocena prawna, jaka powinna być dokonana dotyczy więc analizy, czy polecenie pracodawcy dotyczyło pracy oraz, czy było zgodne (nie było sprzeczne) z prawem i umową o pracę.
się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze
A zatem przykładowo: pracownikowi ochrony zasadniczo nie możemy nakazać wykonywania prac konserwatorskich, jeśli jego umowa o pracę wyraźnie nie przewiduje takiego rodzaju pracy.
Jak podniesiono w skardze kasacyjnej, zasadniczy dorobek judykatury Sądu Najwyższego dotyczący zarzutu udziału pracownika w nielegalnym strajku odnosi się do przypadków rozwiązania z takimi pracownikami
Przypomnijmy: w pozostałych systemach czasu pracy pracodawca zasadniczo powinien ustalać dni i godziny pracy w rozkładach (grafikach, harmonogramach), które obejmują cały okres rozliczeniowy lub przynajmniej
Zasadnicza odmienność pomiędzy regulacjami zawartymi w ustawie o emeryturach i rentach z FUS oraz w ustawie o emeryturach pomostowych wynika z treści art. 16 ustawy o emeryturach pomostowych, stanowiącego
udzielenia informacji (rozumianego jako wystąpienie do pracodawcy o udzielenie informacji, a nie zgłoszenie roszczenia na drodze postępowania sądowego) o warunkach zatrudnienia lub ich zmianie (czyli o zasadniczych
W odniesieniu do takich studentów zasadniczo wymagane jest wystąpienie o udzielenie zezwolenia na pracę. Wniosek w tej sprawie składa się do właściwego terytorialnie wojewody.
kalendarzowego, za który trzynastka przysługuje, uwzględniając: wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (a zatem m.in. płaca zasadnicza
Przy czym, w niektórych przypadkach – np. jeśli okazałoby się, że rozstrzygnięcie sądu zapadnie na tyle późno, że umowa terminowa i tak by już była zakończona – pracownik zasadniczo będzie mógł i tak otrzymać
Zadając pytanie pierwsze, sąd krajowy wnosi zasadniczo o ustalenie, czy dyrektywę 2002/14 należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie dokonaniu jej transpozycji przez układ zbiorowy
1400, w obecności pełnomocnika, kadrowa odczytała powodowi pismo o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy w ten sposób, że od 1 października 1999 r. powód miał objąć stanowisko maszynisty z wynagrodzeniem zasadniczym
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas