Praca zdalna nie musi automatycznie uzasadniać zadaniowego systemu czasu pracy
Sam fakt wykonywania pracy zdalnej nie musi jeszcze przesądzać o objęciu pracownika zadaniowym czasem pracy. Z tego względu dodatkowym kryterium selekcjonowania pracowników, którzy mają zostać objęci zadaniowym czasem pracy, może być np. rodzaj wykonywaj pracy. W każdym razie pracodawca nie może wybierać których pracowników obejmie zadaniowy czas pracy całkowicie dowolnie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy w systemie zadaniowym obowiązują rozkłady
- Jak ustalać wymiar zadań w systemie zadaniowym
- Czy można ustalać jako zadania np. określone plany sprzedaży, które powinien wykonać pracownik
- Jak ewidencjonować czas pracy pracowników „zadaniowych”
- Na jakich stanowiskach można zorganizować zadaniowy system czasu pracy
- Jak wprowadza się system zadaniowy
Pozostało jeszcze 97% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.