Narzędzia:
W podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, z wyłączeniem tych składników wynagrodzenia, do których pracownik(...) Warto przypomnieć, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność
(a więc do końca bieżącego roku kwoty 28 zł); - nie trzeba naliczać od nieopłaconych w terminie składek: - z przyczyn leżących po stronie ZUS, za okres od dnia, w którym składki stały się wymagalne, do(...) Odsetki za zwłokę w opłacaniu składek ZUS Po zmianach odsetek za zwłokę w uiszczaniu należności składkowych: - nie opłaca się, jeśli ich wartość nie przekroczy 1% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę(...) Obejmowanie ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz wspólników spółki jawnej, partnerskiej lub komandytowej Znowelizowane przepisy przewidują, że od 18 września 2021 r. ubezpieczeniom
Przepisy ust. 1 nie mają zastosowania do należności z tytułu składek, do poboru których są obowiązani Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Prezes Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. 4.(...) Zawiadomienie o ujawnionych okolicznościach, wskazujących na naruszenie dyscypliny finansów publicznych, zwane dalej "zawiadomieniem", składa niezwłocznie do właściwego rzecznika dyscypliny: 1) kierownik(...) Upoważnienie jest wydawane w formie pisemnej w drodze imiennego upoważnienia, upoważnienia stanowiskowego lub aktu wewnętrznego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. 3.
oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, a także wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą uwzględnia się składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka(...) W razie braku takich postanowień należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.(...) Wyłączeniu podlegają tylko składniki wynagrodzenia, co do których obowiązujący u pracodawcy przepisy płacowe zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do tych składników
Przychodami Funduszu są: 1) obowiązkowe składki na Fundusz, o których mowa w art. 4; 2) danina solidarnościowa, o której mowa w rozdziale 6a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób(...) Składki na Fundusz płatnik składek oblicza łącznie ze składkami na Fundusz Pracy w wysokości sumy stóp procentowych tych składek i wykazuje w deklaracji rozliczeniowej w łącznej kwocie. 3.(...) Do obowiązkowych składek na Fundusz stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące obowiązkowych składek na Fundusz Pracy. 2. Wysokość składki na Fundusz określa ustawa budżetowa. Art. 5. 1.
starszych pracowników za przekazywanie wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności młodszym pracownikom; wprowadzić rozwiązania, które ułatwią zatrudnianie starszych osób poprzez: zwolnienie pracodawcy ze składek(...) Zdaniem związkowców, w tym celu w szczególności należy: wprowadzić dodatkową przerwę w pracy wliczaną do czasu pracy oraz wymóg uzyskania zgody starszego pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych ze(...) Wśród przedstawionych przez OPZZ postulatów zmian w prawie zmian znajduje się: 1) wyłączenie z kategorii wynagrodzenia minimalnego kolejnych dodatków, aby stało się ono kategorią jednoskładnikową, wynagrodzeniem
W kontekście obowiązku opłacania składek ZUS od zleceniobiorców – obcokrajowców istotnym jest: fakt zawarcia z polskim podmiotem umowy zlecenia, czyli umowy rodzącej zgodnie z przepisami obowiązek ubezpieczeń(...) Odpowiedź: Zakładając, że umowy zlecenia, o których mowa w zapytaniu, będą realizowane na terytorium RP, wówczas powinny one podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce.(...) Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy przebywają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie: wizy w celu wykonywania pracy, zezwolenia na pobyt czasowy z wyłączeniem
Przykładowo, jeżeli w roku 2008 pracownik: otrzymał „trzynastkę”, która po pomniejszeniu o kwotę potrąconych składek wynosiła 2500 zł, był obowiązany przepracować 252 dni, jednak z uwagi na niezdolność(...) W przypadku braku w regulacjach płacowych zapisu dotyczącego zachowania prawa do danego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, należy uznać, że składnik ten nie przysługuje pracownikowi w(...) ZUS dopuszcza jednak możliwość wyłączenia przedmiotowego składnika z podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, wówczas, gdy pracodawca, pomimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych, udokumentuje
Roszczenie o zapłatę składki przysługuje ubezpieczycielowi wyłącznie przeciwko ubezpieczającemu.(...) Jeżeli nie umówiono się inaczej, składka powinna być zapłacona jednocześnie z zawarciem umowy ubezpieczenia, a jeżeli umowa doszła do skutku przed doręczeniem dokumentu ubezpieczenia - w ciągu czternastu(...) Jeżeli osoba powołana jako wykonawca testamentu nie chce tego obowiązku przyjąć, składa odpowiednie oświadczenie przed sądem albo notariuszem. Art. 988. 1.
z podstawy wymiaru składek ZUS wskazane w przepisie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego, stanowiącym, że w przypadku osób zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, których przychód jest(...) . 1 ustawy PIT, na mocy którego, wolna od podatku dochodowego jest część przychodów w kwocie odpowiadającej 30% diety określonej w przepisach o podróżach służbowych, za każdy dzień pobytu za granicą; wyłączenie
Podstawa wymiaru składek przez pierwsze 2 lata - 20%, zamiast 30%, płacy minimalnej Projekt przewiduje także zmianę w art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i zmniejszenie w okresie(...) chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą - od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności, z wyłączeniem(...) Jednocześnie w projekcie nowelizacji zawarta jest propozycja, że powyższe przepisy nie miałby zastosowania do osób, które: prowadzą lub w okresie ostatnich 36 miesięcy (zamiast dotychczasowych 60 miesięcy
Kategorie te określa się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków(...) Handel hurtowy, z wyłączeniem handlu pojazdami samochodowymi G-46 3 0,93 7. Handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi G-47 3 0,93 8.(...) Propozycja zakłada, że szkolenia okresowe bhp nie będą obowiązkowe dla pracowników administracyjno-biurowych zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której określono nie
Przedsiębiorstwo w spadku zostanie uznane również za płatnika składek ZUS wobec zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników i zleceniobiorców a także wykonywało będzie obowiązki wobec osób przebywających(...) na udzielonych przez zakład urlopach wychowawczych albo pobierających zasiłek macierzyński (z wyłączeniem osób, którym zasiłek wypłaca ZUS).(...) Prowadzone przedsiębiorstwo nie jest wyodrębnione w majątku osoby wpisanej do CEIDG, co sprawia, że po śmierci jego właściciela płynna kontynuacja biznesu przez spadkobierców staje się utrudniona.
powtórzenia szkolenia bhp od kategorii ryzyka danej grupy działalności, określonej zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki(...) Kodeks pracy zakłada, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie bhp przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzenie w tym zakresie szkoleń okresowych (art. 2373 § 2 kp).(...) Kategoriaryzyka Produkcja odzieży 3 Produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych 3 Handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa pojazdów samochodowych 3 Handel hurtowy, z wyłączeniem
Podstawą do odprowadzania wpłat na PPK będzie wynagrodzenie – rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK – bez stosowania ograniczenia, jakie wprowadzają(...) Dotychczas osoby te objęte były wyłączeniem z katalogu osób zatrudnionych.(...) W praktyce oznaczało to, że zawarciem umowy o prowadzenie PPK w imieniu tych osób pracodawca musiałby czekać do ich powrotu z urlopów związanych z rodzicielstwem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas