Narzędzia:
Przykładowo można: odnieść się do wielkości etatu, czyli zapisać w umowie o pracę pracownika zatrudnionego np. na 0,5 etatu, że praca w wymiarze przekraczającym np. 0,6 etatu (dziennie lub np. w okresie
Oznacza to, że pracownik powinien wykorzystać, w miarę możliwości, cały urlop wypoczynkowy, który wynosi 20 lub 26 dni roboczych – w zależności od stażu pracy i nauki.
na każdego emeryta i rencistę, nad którym pracodawca sprawuje opiekę socjalną (w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy) 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego 258,38 zł 6.
Uwaga Oznacza to, że do Kodeksu pracy mają zostać dodane nowe przepisy, zgodnie z którymi w przypadku obowiązku pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego
; nie jest to obowiązkowe, jednak dzięki temu można uniknąć sprawy sądowej i ewentualnego przywrócenia pracownika do pracy; pracodawca nie może zweryfikować wyjaśnień pracownika, chyba, że ten z własnej(...) obowiązków pracowniczych i zwolnić pracownika dyscyplinarnie (zanim jednak pracodawca podejmie decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu warto, aby wysłuchał wyjaśnień pracownika, jeśli ten będzie chciał je składać
Zwykły fartuch chemika, który zakładał on, gdy pokazywał doświadczenia sprawiał, że odbieraliśmy go jako większego profesjonalistę.
Uwaga W okresie zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych pracownik będzie zachowywał prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, z tym że składniki
Nie oznacza to jednak, że można wstawić do prezentacji dowolną liczbę, a ona i tak zostanie zapamiętana. Nawet wśród osób zaawansowanych w operowaniu liczbami warto podać je w przystępny sposób.
Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.) wprowadziła w art. 3 możliwość powierzania pracownikowi pracy zdalnej.
W praktyce oznacza to, że przychodząc do pracy z zamiarem jej podjęcia pracownik powinien być w szczególności zdrowy, a jego samopoczucie powinno umożliwiać bezpieczne wykonywanie obowiązków.
Natomiast należy raczej uznać, że pracodawca sam – bez zawarcia kolejnego porozumienia – nie może skrócić ustalonych wcześniej zasad antykryzysowych (np. jednostronnie skrócić okres rozliczeniowy z 12
Występują jednak przypadki, w których pracownik jest gotów świadczyć pracę, lecz nie może tego czynić z przyczyn od niego niezależnych, np. z powodu zamknięcia zakładu ze względu na zagrożenie epidemiologiczne
Polega to na tym, że pracodawca może wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy, np. jednego dnia pracownik może przychodzić do pracy na godzinę 12.00 i kończyć o 20.00, a kolejnego rozpoczynać
A zatem, porozumienie szkoleniowe stosujemy wtedy, gdy: uważamy, że wiedza albo umiejętności, których zamierza uczyć się pracownik, nie są potrzebne na stanowisku, które pracownik ten zajmuje bądź przy
tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych spoczywa na pracodawcach, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawcach ze
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas