Narzędzia:
W jaki sposób firma powinna działać, aby poprawić lub zastąpić złych liderów? Jakie kroki powinna podjąć firma, aby skutecznie radzić sobie ze złym menedżerem?(...) Zapamiętaj Zły lider może wpływać na wiele aspektów działania firmy, osłabiając jej konkurencyjność, produktywność oraz zdolność do przyciągania i utrzymywania talentów.(...) Spadek wydajności i wzrost kosztów operacyjnych Badania przeprowadzone przez firmę Gallup wykazują, że pracownicy, którzy są kierowani przez złych menedżerów, osiągają o 70% niższy poziom zaangażowania
Dobra atmosfera, czyli uczmy się od najlepszych Na rynku funkcjonują firmy, w których pracownicy czują stabilizację zatrudnienia, a warunki pracy oceniają jako wzorowe.(...) Przemyślana polityka zatrudnienia Firmę tworzą ludzie, dlatego szczególnie ważny jest dobór nowych pracowników do stałego i dobrze funkcjonującego zespołu.(...) Pozytywnych przykładów dostarcza także ranking 100 Najlepszych Pracodawców, który od lat przygotowuje firma Universum. W minionym roku w ankiecie wzięli udział młodzi ludzie z 60 krajów.
Co doprowadza pracowników do myśli o odejściu z firmy? Niepewność zatrudnienia Pracownicy nie wiążą się z pracodawcami, którzy nie pokazują, że im także zależy.(...) Z wcześniejszej pracy zrezygnowałem, gdyż firma nie uwzględniała mojej życiowej sytuacji, choć pracowałem rzetelnie – mówi Michał, który pracuje w krakowskim biurze projektowym.(...) Krytyka jest znośna tylko wtedy, kiedy jako przeciwwagę stosowane są pochwały. - Przez 10 lat pracowałam w dwóch firmach, w trzeciej jestem od trzech miesięcy i planuję złożyć wypowiedzenie najpóźniej
Czy pracownicy są w stanie szybko wdrożyć się w pełne zrozumienie firmy i działanie? Czy czują, że mają narzędzia, wsparcie i wiedzę, których potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę?(...) Jak zaprojektować ankietę dotyczącą etapów podróży pracownika przez firmę? Kiedy powinniśmy korzystać z badań cyklu życia pracownika? Jak skuteczny jest proces onboardingu Twojego pracownika?
Odejście od tego kryterium jest ryzykowne, ponieważ spowoduje, że uprawnienia związkowe będą przysługiwały osobom, które wykonują incydentalnie zlecenia dla firmy i nie łączy je z nimi stała więź ekonomiczna
Kiedy firma boryka się z problemami, pracownicy są bardziej skłonni do zmiany pracy w poszukiwaniu większej pewności zatrudnienia i możliwości zawodowych.(...) Biorąc pod uwagę globalny niedobór talentów, pracownicy wiedzą, że będzie dla nich wiele możliwości, ponieważ firmy robią wszystko, aby przyciągnąć najlepszych.(...) Przeczytaj też: Jak będzie wyglądała organizacja pracy w firmach od wiosny 2022 r.
Wizerunku – np. kiedy firma zmagała się z kryzysem wizerunkowym i musi odbudować markę czy przyciąga osoby niedopasowane do kultury organizacyjnej i oczekiwań biznesu.(...) kategorie wyników: Proste wskaźniki dla poszczególnych działań – np. statystyki wejść na stronę karierową, liczba odsłon ogłoszenia rekrutacyjnego czy zainteresowanie kandydatów zorganizowanym przez firmę(...) Przeczytaj także: Profil firmowy na LI – jak sprawić, by był ciekawy i chętnie odwiedzany Najciemniej pod latarnią… Firmy, którym brakuje doświadczenia w prowadzeniu działań EB, często obawiają się
Niektóre firmy już teraz tworzą pozycję szefów pracy zdalnej („Head of Remote”). Rola ta musi wykraczać poza ten obszar.(...) Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę McKinsey, 68 procent organizacji nie ma planu ani szczegółowej wizji pracy hybrydowej.(...) Praca zdalna lub hybrydowa zagościła już w niektórych firmach na stałe Sporo organizacji już zdążyło oficjalnie zadeklarować pracę zdalną na stałe lub hybrydowe rozwiązania.
badania zjawiska mobbingu w przedsiębiorstwie Mobbing w miejscu pracy Obejrzyj: Mobbing wśród liderów - porada video Nie tylko mobbing – zagrożenia w miejscu pracy Przeczytaj też: Kultura i wartości firmy(...) Firma powinna stawiać na wartości związane z równością, tolerancją i godnością każdego pracownika. Mechanizmy zgłaszania mobbingu. Zapewnienie skutecznych mechanizmów skarg i zgłoszeń jest kluczowe.(...) Raport „Mobbing w polskich firmach. Druga edycja – 2023 vs. 2022” Według najnowszego raportu „Mobbing w polskich firmach.
(sygn. akt I UK 1/10) jednoznacznie stwierdził, że w przypadku firmy, która nie prowadzi faktycznej działalności gospodarczej, a jej istotą jest prowadzenie wewnętrznej administracji w Polsce, wysłania
Szkolenia są ważnym elementem rozwojowym, dostarczają potrzebnej wiedzy i narzędzi koniecznych do dalszego rozwoju umiejętności mających w przyszłości wspierać budowanie przewagi konkurencyjnej firmy.(...) szkolenia często są traktowane jako dodatkowy element motywacyjny i forma nagrody dla najlepszych, zwłaszcza te realizowane w atrakcyjnych miejscach na świecie, jako kolejny dyplom i wpis w CV, a przez firmę(...) Jeśli dodamy do tego koszt samego szkolenia, często też zakwaterowania i wyżywienia uczestników, skutkuje to często zbyt dużym poziomem inwestycji, jaki firma musi ponieść, aby mogła to zaakceptować.
Regulacje ustawy o czasie pracy kierowców stosuje się także wobec kierowców przedsiębiorców osobiście wykonujących przewozy drogowe oraz osób niezatrudnionych przez firmę, ale osobiście wykonujących przewozy(...) To problematyczne, gdy kierowcy pracują w kilku firmach. Autorem odpowiedzi jest:
Zwiększony poziom zatrudnienia Z danych GUS wynika, że wrześniu br. w firmach zatrudniających ponad 9 osób pracowało łącznie 6.347,2 tys. osób. W skali roku odnotowano wzrost tej liczby o 0,6 proc.
Warto wspomnieć również o tym, że utrzymał się odsetek pracowników zmieniających stanowiska w obrębie jednej firmy (jest to wciąż 20%, podobnie jak w II i III kwartale 2019 roku).(...) Najmniejszy poziom rotacji w firmach występował natomiast w branży telekomunikacji, technologii informatycznych i IT (10%), a także w administracji publicznej (12%) i przemyśle (14%).(...) Wskazówki dla leaderów Wyuczony zawód czy profesja także wpłynęły na odsetek osób migrujących pomiędzy firmami W podziale na stanowiska największą rotację między firmami widać wśród sprzedawców i kasjerów
Co jest ważne w budowaniu marki firmy? (...) Zaangażowanie wzrośnie, gdy owe wartości promowane przez firmę będą spójne z zestawem wartości kandydata.(...) W nieformalnych rozmowach często przypadkowo wynika, że firma „X” zatrudnia profesjonalistów, a firmie „Y” lepiej nie powierzać złożonych zadań.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas