Narzędzia:
Najważniejszą korzyścią dla firmy z wprowadzenia telepracy jest redukcja kosztów. Szacuje się, że sięga ona nawet 30%.(...) Firma będzie mogła skorzystać z pracy wysokiej klasy specjalistów, których w danym momencie brakuje w danej miejscowości czy okolicy lub, którzy nie są zainteresowani pracą w tradycyjnej formie.
Jeśli jednak takie pytanie padnie – nie podawaj dokładnych kwot – powiedz, że firma działała w innym sektorze, obszarze i dane są nieporównywalne.(...) W codziennej pracy zwracaj uwagę na to, co robisz dobrze i w jaki sposób przyczyniasz się do rozwoju firmy. Co udało Ci się usprawnić, gdzie znaleźć oszczędności.
Działanie działów personalnych ma realny wpływ na efektywność pracy zespołów, a tym samym na pozycję biznesową firmy. 8.(...) Działy HR nie myślą o szeregowych pracownikach Rolą HR-ów jest zarządzanie kapitałem ludzkim w ten sposób, aby firma odczuwała pozytywne biznesowe skutki.
Niektórzy oczekiwali, że pracownicy zwolnieni z etatu przejdą na inne umowy (zlecenia/dzieło), a firma, choć utnie koszty, to zatrzyma utalentowanych specjalistów.(...) Podpowiadali, jak można na kilka decydujących miesięcy rozłożyć obowiązki pomiędzy członkami zespołu, a także jak prowadzić rozmowy motywujące pracowników w tak trudnym dla firmy okresie.
Tak jest w przypadku przedsiębiorstwa, gdzie od zarządu będzie zależał kierunek, w którym ma podążać firma, ale to szeregowi pracownicy będą głównymi twórcami sukcesu. Ważne! (...) Przeczytaj też: Bariery w komunikacji organizacyjnej Kultura i wartości firmy po pandemii - poznaj 9 wskazówek jak ją na nowo odbudować 4 pytania ułatwiające podejmowanie decyzji pod presją czasu Początek
Dobra firma potrzebuje utalentowanych ludzi, kropka.(...) Firmy często obawiają się potencjalnych problemów wynikających z różnic wieku w zespołach, zamiast widzieć w tym możliwości i korzyści.
A zatem po pierwsze – elementy pozwalające na przyciągnięcie do firmy młodych pracowników, a następnie na zatrzymanie najlepszych (młode pokolenie jest dużo bardziej skłonne do zmiany pracy niż starsze(...) coraz większym zaangażowaniem tworzą środowisko wewnętrznych szkoleń, chcąc w ten sposób odpowiedzieć na potrzeby szkoleniowe pracowników realizujących swoje plany zawodowe. – Pracownik, który widzi, że firma
Paczki zostały zakupione ze środków obrotowych firmy.(...) Wnioskodawca wskazuje dalej, że jest międzynarodową firmą z branży kart paliwowych i usług dla transportu, zatrudniającą ponad 250 pracowników.
Z badań firmy Glassdoor wynika, że millenialsi oceniają markę pracodawcy przede wszystkim pod względem “możliwości uczenia się i rozwoju”.(...) Zapewnij przyjazne środowisko Badania KPMG pokazują, że środowisko pracy jest jednym z istotniejszych aspektów, wpływających na doświadczenia pracowników z firmą.
. - Firma nie może także pozostawić sobie danych rekrutacyjnych kandydata do kolejnych rekrutacji. Wyjątek? Musi zadbać o zdobycie takiej zgody na rzecz tzw. przyszłych rekrutacji.(...) W świetle przepisów RODO firmy publikujące ogłoszenia w świetle prawa dostarczają narzędzi do ich publikowania lub przetwarzają dane kandydatów w celu przesłania ich dokumentów rekrutacyjnych pracodawcy
W zarządzaniu karierą podwładnych pomogą ścieżki kariery i rozwoju pracowników Koniecznością jest przyciąganie do firmy bardzo dobrych pracowników i utrzymanie ich.(...) Firma natomiast uzyskuje w ten sposób: jasne kryteria rekrutacji (wewnętrznej i zewnętrznej), transparentne zasady awansów pionowych i poziomych pracowników oraz wygodne narzędzie do efektywnego
Fakultatywność wypłacania dodatków do wynagrodzenia Nasza firma obchodzi w tym roku 10. lecie powstania.(...) Nagroda jubileuszowa jest wypłacana z okazji jubileuszu pracownika bądź firmy, premia natomiast, po spełnieniu określonych warunków lub w celu zmotywowania pracownika. 1.
Otrzymała naganę do akt. - Mój szef od początku poinformował zespół, że komputery firmowe, mają służyć jedynie do celów firmy.(...) . - Pokazał mi miesięczny bilans wydruków z mojego komputera i powiedział, że wie, że drukuję dokumenty niezwiązane z firmą, bo jest ich za dużo. Zrobiło mi się wstyd – mówi Marek.
Firma będzie miała na złożenie apelacji 14 dni od ustania stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.(...) , czy wstrzymanie biegu terminów lub ich zawieszenie oraz ograniczenie działalności sądów blokuje możliwość wnoszenia nowych pozwów do sądów tak przez pracodawców jak i pracowników pozywających swoje firmy
I podkreśla, że nawet mająca uzasadnienie krytyka sposobu zarządzania firmą nie usprawiedliwia poniżania i obrażania przez pracownika osoby przełożonego.(...) słowach wyraża się niepochlebnie o działalności pracodawcy, zamieszcza zdjęcia z miejsca pracy podważające autorytet pracodawcy, rozpowszechnia nieprawdziwe dane na temat jakości usług czy produktów firmy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas