Narzędzia:
Telepracownik a koszty uzyskania przychodów Często telepracownicy pracują poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy.(...) W konsekwencji fakt, że sprzęt i wyposażenie przekazane telepracownikowi znajduje się poza firmą nie oznacza, że pracodawca wydatków związanych z jego nabyciem nie może zaliczać do kosztów uzyskania przychodów
Wnioskodawca złożył odpowiedź na wezwanie, w której poinformował, ze kwota 250 zł jest faktyczną, realną, jednostkową na dany dzień zakupu zgodna z fakturą wystawiona dla firmy Mając na uwadze treść wniosku(...) Wnioskodawca złożył pismo z dnia 11 września 2019 r. stanowiące odpowiedź na wezwanie w którym poinformował, że od ceny zakupionego biletu przekazanego pracownikowi firma nie odprowadza składek na ubezpieczenia
Sojusz na dla Młodych zrzesza firmy, które chcą wspierać osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową.(...) Od momentu uruchomienia Nestlé Needs YOUth w 2013 roku, firma zapewniła już ponad 26 000 praktyk i staży.
Zwłaszcza, jeżeli firma posiada dział bezpieczeństwa lub compliance. Alternatywą jest wybór ekspertów zewnętrznych, którzy posiadają wypracowaną metodologię działań.(...) Stwórz harmonogram Wskazanie zakresu prac oraz terminów wykonywania poszczególnych etapów przystosowywania firmy do RODO jest elementem, który pozwali określić jaki etap będzie najbardziej pracochłonny
Zdobądź wolontariuszy i spróbuj zaangażować wszystkich w życie firmy. 10. Chwal częściej. Zachęcaj do pochwał i uznania wśród pracowników, a także przełożonych.(...) Jest to szczególnie widoczne w sposobie, w jaki Twoja firma ustanawia nowe zasady oraz przedstawia je pracownikom, a także nagradza i docenia wysiłki, czyli w systemie motywacyjnym.
– firmy wprowadzają często opcję np. jednego dnia pracy z domu. Warto więc znać stanowisko pracodawcy w tej kwestii.(...) – jeśli kandydat chciałby mieć możliwość rozpoczynania pracy między 8 a 10, powinien zapytać, czy firma daje taką możliwość.5. Czy możliwa jest praca zdalna?
Kierownictwo firmy i struktura organizacyjna pozostają bez zmian. W związku z tym, że nie zmienił się pracodawca, lecz jedynie jego nazwa, nie ma potrzeby modyfikowania umów o pracę aneksami.(...) Warto zauważyć, że gdyby zmienił się pracodawca, czyli jedna firma przejęła drugą, wówczas także nie sporządza się porozumień zmieniających (aneksów), gdyż dochodzi do automatycznego wejścia nowego pracodawcy
Odpowiedzialność ponosi dotychczasowy pracodawca W takiej sytuacji płatnikiem składek pozostaje dotychczasowy pracodawca, który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi.(...) podstawie umów outsourcingu nie dochodzi do faktycznego przejęcia pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy, a jedynie do obsługi kadrowo-płacowej polegającej na wypłacie pracownikom wynagrodzenia przez firmy
Firma projektowa (będąca podwykonawcą części projektu) zawarła umowę o dzieło na opracowanie projektu architektonicznego.(...) Osoba, z którą zawarto umowę o dzieło, jest jednocześnie pracownikiem firmy, na rzecz której firma zlecająca dzieło realizuje projekt.
Ponieważ liczba członków ZZZ przekracza 15% stanu załogi firmy X., ta zoz może być uznana za reprezentatywną.(...) Firma zatrudnia łącznie 230 pracowników i 20 zleceniobiorców, co daje łączną liczbę 250 osób wykonujących pracę zarobkową.Zakładowa organizacja ZZZ w X. liczy sobie 40 członków, zaś zoz NSZZ „S.” – 22
Pozytywna komunikacja może pomóc zwiększyć morale, wydajność i pomóc pracownikom poczuć się, że są zaangażowani w to, co firma osiąga.(...) Dobre samopoczucie w miejscu pracy bierze pod uwagę wiele aspektów życia zawodowego i ocenia, czy istnieje możliwość dostosowania procesów, struktury firmy czy nawet kultury firmy w celu poprawy dobrostanu
zagranicznego działającego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 6) przekazuje bezpłatnie do właściwych rejestrów informacje o zmianach następujących informacji dotyczących spółek, o których mowa w pkt 1:a) firmy,b(...) Lista zawiera następujące dane: 1) nazwę lub firmę; 2) numer podmiotu w Rejestrze; 3) NIP; 4) siedzibę przedsiębiorcy; 5) datę wydania orzeczenia o ogłoszeniu upadłości albo o otwarciu postępowania
Firma jest nieczynna w soboty, a zatem 11 listopada wpływa na wymiar czasu pracy. W związku z tym świętem pracownik ma mieć obniżony wymiar czasu pracy o 8 godzin.(...) 11 listopada (dzień wolny dla pracowników tego zakładu pracy) w następujący sposób (okres rozliczeniowy obejmuje kwartał kalendarzowy: październik–grudzień):- dla wszystkich pracowników administracji firmy
Firma X nie przeszła na nowego pracodawcę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ale nadal jest odrębnym pracodawcą. (...) Zmiana właścicielska nie musi oznaczać przejścia zakładu pracy W sytuacji wskazanej w pytaniu nie mamy do czynienia z przejęciem spółki firmy X przez spółkę Y w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
Do tej pory ZUS przychylał się do interpretacji, że jednoosobowe firmy bez pracowników nie opłacają składek na FP za zleceniobiorców.(...) ., nr DRP-VIII -025-4-2-SK/14) wynika, że jeśli firma nie zatrudnia żadnej osoby, to nie jest pracodawcą w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas