Narzędzia:
Pracodawca może więc w zawartej z radcą prawnym umowie ustalić, że wykonuje on pracę w siedzibie firmy w wymiarze 2/5 obowiązującego go wymiaru czasu pracy, a poza lokalem przez 3/5 obowiązującego go wymiaru(...) prawny zatrudniony jest np. na 1/2 etatu, w zakładzie pracy przebywa przykładowo we wtorki i czwartki po 4 godziny, pracodawca powinien ustalić z nim w jakie pozostałe dni tygodnia wykonuje pracę poza firmą
Lepiej też ze sobą współpracują, są bardziej produktywni, a nawet przyczyniają się do wyższego wyniku finansowego całej firmy. (...) Analogicznie, gdy czujemy się wysłuchani, spada u nas prawdopodobieństwo wystąpienia stresu (a firma może oszczędzić na warsztatach związanych z jego redukcją i przeznaczyć pieniądze na inny program).
Są szczególnie uciążliwi w momencie, gdy firma przechodzi przez okres transformacji, często blokując swoim nastawieniem pozytywne zmiany.(...) minimalizować potencjalnego zagrożenia Dlaczego opłaca się ustalić jasne zasady panujące w biurze Czy warto nauczyć członków zespołu, aby mówili głośno o swoich obawach czy uwagach na temat polityki firmy i
Wypłacana przez Państwa firmę stypendium będzie dla otrzymującego je ucznia „przychodem z innych źródeł”, o którym mowa w art. 20 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT.(...) Stypendium, które jest wypłacane najlepszemu uczniowi kończącemu szkołę na podstawie zawartego z nią porozumienia nie rodzi po stronie firmy obowiązku odprowadzania składek ZUS.(...) Nie trzeba odprowadzać składek ZUS W świetle przepisów ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r., poz. 121) firma wypłacająca stypendium zasadniczo
Firmy, które inwestują w rozwój swoich pracowników, często zbierają plony w postaci lojalności i podwyższonej produktywności.(...) Warto traktować strategię benefitów jako dynamiczny element kultury organizacyjnej, który rośnie i ewoluuje razem z firmą i jej pracownikami.
(czy korzystali jednorazowo, czy regularnie) Jakie są opinie pracowników o benefitach i dodatkach oferowanych przez firmę?(...) To ma kluczowe znaczenie dla budowania pozytywnego doświadczenia pracowników i może być mocnym wyróżnikiem konkurencyjności naszej firmy na rynku.(...) Obecnie niemal każda firma oferuje jakieś benefity, ale istotne jest oferowanie takich korzyści, który mogą przyciągnąć najlepszych kandydatów do firmy.
W jakich obszarach firma potrzebuje szkoleń? Jak to zweryfikować i ustalić?(...) Od tego na ile poznają firmę, swoje zadania i swoją rolę będzie zależeć nie tylko ich wydajność, ale także chęć pozostania w organizacji na dłużej.(...) pracy Powodów, dla których pracownicy potrzebują szkoleń moglibyśmy wymienić bardzo wiele Po pierwsze szkolenia mają przygotować pracownika do wykonywania jego pracy i zapoznać go z oczekiwaniami firmy
Można się ich doszukać również w relacjach pracownik – przełożony lub w odniesieniu pracownik – firma. Samo pojęcie mobbingu jest stosunkowo młode.(...) Jeśli istnieje taka możliwość i strony konfliktu wyrażą chęć porozumienia to można zaistniały problem rozwiązać wewnątrz firmy poprzez odpowiednie działania wobec stron konfliktu.
Na to pytanie odpowiada Mariusz Hoszowski, prezes firmy Smart Work.(...) Jest to usługa, w ramach której zewnętrzna firma organizuje pracę w strefie produkcyjnej klienta.
Fakt postawienia firmy w stan upadłości, czy jej likwidacja nie zmienia przeznaczenia pieniędzy, które zasilały Fundusz.(...) Często jednak zdarza się, że firma, nawet jeżeli jest w stanie upadłości jeszcze jakiś czas działa. Zarządza nią upadły przedsiębiorca lub syndyk.
Ten sposób obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne stosowała w stosunku do swoich pracowników firma L., przy czym firma stosowała wspomniane obniżenie w taki sposób, że obniżała składkę zdrowotną(...) Jeżeli zaś pracownicy firmy w ciągu miesiąca pobierali wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy (w związku np. z niezdolnością do pracy), to wówczas przy obniżaniu składki zdrowotnej firma nie uwzględniała
Z artykułu dowiesz się: Czy koszty zakwaterowania w hotelu, które pokrywa ze swoich środków firma dla członka zarządu na kontrakcie menadżerskim, stanowią jego przychód?(...) Przeczytaj też: Podróż służbowa a oddelegowanie – jaka jest różnica Przedstawiciel handlowy – lista obecności, czas pracy, podróż służbowa Stała praca zdalna a dojazd do firmy – czy jest delegacją Podróż
Natalia T. wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, którą zawarła z firmą konsultingową. Do 31 sierpnia 2009 r.(...) Natalia T. od 6 lipca 2009 r. pobiera zasiłek macierzyński, do którego prawo nabyła jako pracownik firmy ubezpieczeniowej. Od 1 czerwca 2009 r.
Tam jest kultura dziękowania za każdą ofertę pracy, nawet gdy kandydat nie jest zainteresowany” – mówi HR-owiec z wrocławskiej firmy zatrudniającej 700 osób.(...) Wystarczy dodatkowy bonus dla kandydata, a firma będzie w stanie przebić ofertę konkurencji” – zauważa Aleksandra Pocheć, Konsultant w Monster Talent Sourcing Services.
Nawet prośba, która zostanie poparta solidnymi argumentami, powinna spotkać się z decyzją odmowną, gdy nie godzi w interesy firmy lub ściśle określone sprawy osobiste pracownika (np. konieczność udania(...) Powiązane porady i dokumenty: Jak zmotywować pracownika, aby chciał się identyfikować z firmą 17 sprawdzonych wskazówek, jak zatrzymać najlepszych pracowników w dobie koronawirusa Środowisko pracy zdalnej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas