Narzędzia:
Są one współodpowiedzialne za firmy, w których działają, reprezentując interesy pracownicze.(...) Umiejętność godzenia racji pracodawców i pracowników w procesie współzarządzania firmą to, zdaniem senatora, jedna z polskich wizytówek, o długiej tradycji, sięgającej czasów NSZZ „Solidarność”.
Czasem firma korzysta też z usług firmy rekrutacyjnej. Firma oferuje pełne przeszkolenie pracowników, w związku z tym że coraz mniej osób ma uprawnienia spawalnicze.(...) Analizowany przypadek: Firma sprzedająca i serwisująca urządzenia spawalnicze. Zatrudnienie ok. 165 osób, siedziba Polska centralna, z biurami regionalnymi w głównych miastach.
Jak się okazało w późniejszym procesie, spółka w Polsce praktycznie nie prowadziła na większą skalę działalności – tu znajdowało się tylko biuro firmy, prowadzono rekrutację i podpisywano umowy.(...) SN podkreślił, że taki system firma przyjęła także po to by ponosić mniejsze koszta ubezpieczeń społecznych i być przez to bardziej konkurencyjną. Ale nie miała podstaw prawnych do takich działań.
Plan jasno komunikuje kulturę i wartości firmy, jej organizację, oczekiwania, cele, zadania pracownika.(...) Pokazuje, że Twoja firma ceni opinie swoich pracowników, bierze je pod uwagę i wdraża działanie.
Dzięki temu rozwój pracownika staje się jednocześnie inwestycją w sukces całej firmy. Systematyczna ocena postępów.(...) Świadomość, że firma inwestuje w ich rozwój, motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. To z kolei przekłada się na ich zadowolenie i większą lojalność wobec pracodawcy.
Składki na ubezpieczenia W związku z powyższym z tytułu zawartej umowy zlecenia z firmą B a wykonywaną na rzecz firmy A, zleceniobiorcy nie należy zgłaszać do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia(...) .: Czy osobę zatrudnioną na umowę o prace, która wykonuje zlecenie dla innej firmy ale w tej samej grupie kapitałowej należy zgłosić do ZUS? Kiedy zachodzi zbieg do ubezpieczeń?
Firmy, które nie są w stanie stworzyć odpowiednich warunków do pracy, muszą liczyć się w odpływem najbardziej wartościowych talentów. (...) Kliknij tutaj >> Zmiany technologiczne, które podejmuje firma, powinny być konsultowane z pracownikami i odpowiednio komunikowane.
Dostarcza dane z pierwszej ręki dotyczące doświadczenia pracowników w ich środowisku, zespole, kierownictwie, roli i kulturze firmy.(...) Odkrywa, czy pracownik w przyszłości będzie promował firmę wśród innych osób. Odkrywa, dlaczego pracownik zdecydował się odejść i daje obraz ewentualnego ryzyka utraty innych pracowników.(...) Suma doświadczeń pracownika z naszą firmą ma wpływ na jego ostateczną decyzję i gotowość odejścia. Jakie pytania zadawane są najczęściej pracownikowi podczas exit interview 1.
Bez względu na to, w jakiej branży działa Twoja firma, należy: uwzględnić w nim oczekiwania grupy docelowej oraz zawrzeć szczegółowe informacje na temat dostępnych stanowisk. (...) , jak pokazuje badanie przeprowadzone przez Deloitte (https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-millenial-survey-2016-exec-summary.pdf), millenialsi wybierają firmy
Kilkoma inspiracjami na kreatywne sposoby doceniania pracowników podzieliła się na swoim blogu firma Reward Gateway.(...) Usługa concierge Niektóre firmy w ramach benefitów oferują usługi sprzątania mieszkań lub samochodów swoich pracowników, co bardzo oszczędza czas pracownika i wyręcza z czynności, których większość z nas
Czas do osiągnięcia produktywności jest ważnym wskaźnikiem – im krótszy tym mniej będzie to kosztować firmę.(...) Jakie są sposoby, które firmy mogą wykorzystać czas do osiągnięcia pełnej produktywności pracowników na poprawienie wielu programów budowania efektywności pracowników?(...) Pracownik musi wiedzieć czego firma od niego oczekuje na tym stanowisku jak jest jego rola, którą ma pełnić w organizacji. Wtedy droga do pełnej produktywności jest znacznie prostsza.
Przykład 2Wszyscy pracownicy firmy w jednym miesiącu przebywali na urlopach bezpłatnychSpółka jawna była zarejestrowana w ZUS jako płatnik składek przez cały 2017 r., ale w grudniu, od 1 do 31, wszyscy(...) W każdym z tych miesięcy powinien być uwzględniany w liczbie ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu.Przykład 6Obliczanie liczby ubezpieczonych W 2017 r. firma zgłaszała do ubezpieczenia
Specjaliści z KONO – z prezesem Łukaszem Końpą na czele – zadbają o wszelkie sprawy formalne i organizacyjne związane z wprowadzeniem do firmy nowego pracownika.(...) dysponują odpowiednią ilością czasu i zasobów, aby przeprowadzić rekrutację, przeszkolić i zatrudnić nowych pracowników, chcą zrezygnować z wewnętrznego działu księgowego, kadrowego, IT lub call center (firma
Oznacza to, że docelowo udział w PPK wezmą przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej jedną osobę, za którą odprowadzana jest składka na ZUS (chyba, że pracodawca posiada już utworzone PPE w ramach swojej firmy(...) osób 01.01.2019 od 50 - 249 osób 01.07.2019 od 20 - 49 osób 01.01.2020 Pozostali pracodawcy oraz jednostki sektora finansów publicznych 01.07.2020 Uczestnictwo pracowników w PPK Firma
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas