Narzędzia:
., które obecnie są wyłączone z tej ochrony, jako osoby które mogły mieć wpływ na działalność osoby fizycznej prowadzącej własną firmę. 4.
Organizowanie pracy w sobotę - przez mniej niż 8 godzin Z racji prowadzenia przez naszą firmę hurtowni, która jest czynna od poniedziałku do piątku w godz. 7-16 i w soboty od 8-12, mamy problem z prawidłowym
Później była zarejestrowana jako bezrobotna, a od 2003 r. pracowała na różnych stanowiskach w różnego rodzaju firmach, aż do 2008 r., kiedy to przeszła na rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Odpowiedź: Pracodawca może zamknąć firmę powołując się na „siłę wyższą”, np. paraliż komunikacyjny.
Z artykułu dowiesz się: Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy i potrzebuje dnia wolnego, ponieważ pracodawca zamyka firmę i udziela pozostałym pracownikom dnia wolnego
., które obecnie są wyłączone z tej ochrony, jako osoby które mogły mieć wpływ na działalność osoby fizycznej prowadzącej własną firmę. 5.
Dlatego też przedsiębiorca wynajmuje firmę transportową, która dowozi pracowników do pracy z innej miejscowości, aby zapewnić firmie ciągłość produkcji.
Pobierz ebook: Ruszyły kontrole w firmach – przygotuj dokumenty, zadbaj o bezpieczeństwo >> Środki służące prowadzeniu kontroli Kontrole zdalne PIP lub poszczególne czynności kontroli tzw. hybrydowej
„Mniejsi” pracodawcy nie zostali zobligowani takim obowiązkiem, niemniej jednak mogą podobne rozwiązania ustalić także w swoich firmach.
rodzicielskiego Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego Pracownik zatrudniony w dwóch firmach
Badanie przeprowadzone zostało przez firmę IQS metodą CATI w dniach 1–8 czerwca 2020, na losowo-kwotowej próbie 1000 respondentów, reprezentatywnej dla ogółu Polaków ze względu na: płeć, wiek (6 kategorii
W dużych firmach, w których działają rady pracowników, można na podstawie dodatkowego porozumienia czy głosowania załogi usankcjonować, aby to rada zawierała takowe porozumienie z pracodawcą.
Te metody to: uproszczona – polega na podzieleniu sumy pracowników zatrudnionych tylko w pierwszym i w ostatnim dniu miesiąca przez 2; ma zastosowanie w firmach o stabilnym stanie zatrudnienia, średniej
gospodarczej na własny lub cudzy rachunek, jeżeli przedmiot działalności jest konkurencyjny w stosunku do działalności powódki, ani też nie będzie pracować na podstawie umowy o pracę lub innej umowy cywilnej w firmach
W rozpoznawanej sprawie po śmierci pracodawcy jego syn wyrejestrował firmę i jej działalność nie była kontynuowana.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas