Narzędzia:
Przeczytaj też: Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia Ochrona przed zwolnieniem a warunki
Za pracę w niedzielę pracodawca powinien udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy bądź wypłacić wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.(...) Odpowiedź: Pracownicy, którzy w związku z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy nie wypracowują pełnego wymiaru czasu pracy, nie są zobowiązani do odpracowania niedopracowanych do tego wymiaru godzin(...) Za niedzielę należy się inny dzień wolny lub dodatek Praca w niedziele i święta jest generalnie zabroniona.
Stan faktyczny Inspektor pracy w P., działając na rzecz Mieczysława D. oraz Piotra W., wytoczył powództwo przeciwko spółce G.(...) Przy czym żądał ustalenia, że oba stosunki pracy zostały nawiązane na podstawie umów o pracę na czas określony i ustały w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który były zawarte umowy o pracę(...) W pozwie inspektor domagał się ustalenia istnienia w okresie od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r., stosunków pracy między spółką G. oraz Mieczysławem D. i Piotrem W.
Jedną z nich jest Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, który może sprawdzić, czy w zakładzie pracy przestrzegane są przepisy o ochronie danych osobowych.(...) Po planowanej zmianie przepisów, za naruszenie tych obowiązków mogą grozić naprawdę surowe konsekwencje.(...) Należy pamiętać, że do kategorii danych osobowych zaliczają się nie tylko dane klientów, ale także np. dane pracowników, które znajdują się w dokumentacji przechowywanej w dziale kadr czy księgowości.
Odpowiedź: Udowodniony fakt pracy podczas zwolnienia lekarskiego skutkuje utratą prawa do świadczeń chorobowych za cały okres objęty takim zwolnieniem.(...) Z porady dowiesz się m.in.: Co ze świadczeniami chorobowymi wypłaconymi za okres zwolnienia Jak sądy odnosiły się do możliwości rozwiązania dyscyplinarnego umowy z pracownikiem, który wykonywał pracę w(...) Bez znaczenia jest przy tym moment ustalenia, że pracownik w czasie „chorobowego” zarobkuje lub wykonuje inne czynności sprzeczne z celem zwolnienia.
Ustanie stosunku pracy a obowiązek zwrotu pracodawcy zaświadczeń o uzyskanych na koszt pracodawcy kwalifikacjach Pracodawca kieruje pracownika na kursy podnoszące jego kwalifikacje, na podstawie których(...) Czy w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę pracownik musi zwrócić pracodawcy legitymację (świadectwo kwalifikacyjne), czy może nadal korzystać z niej, pomimo tego, że nie jest już osobą zatrudnioną?(...) Pod pewnymi warunkami niekiedy można zażądać zwrotu kosztów kursu, w jakim pracownik uczestniczył.
Tak więc - co do zasady - nie można mówić o prawie nauczyciela do wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych w sytuacji niewypracowania w tygodniu pracy obowiązkowego pensum zajęć.(...) Co do zasady wynagrodzenie z tytułu godzin ponadwymiarowych przysługuje nauczycielowi tylko za pracę wykonaną, aczkolwiek przepisy prawa pracy w pewnych sytuacjach wiążą prawo do wynagrodzenia także w(...) Jeżeli chodzi o szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia m.in. za godziny ponadwymiarowe to określa je organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego w drodze regulaminu
Nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 14 sierpnia 2015 r., zapoczątkuje szereg zmian w ustawie.(...) Modyfikacje będą wchodzić w życie stopniowo – od najdrobniejszej, przyznającej samotnym ojcom prawo do urlopów z tytułu rodzicielstwa, przez tzw. prezydencką ustawę rodzicielską, aż po rewolucyjną wręcz(...) orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, pracownik ojciec ma prawo do urlopów z tytułu rodzicielstwa na warunkach
Od 2017 roku nie ma już kłopotliwego obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach trwania umów terminowych.(...) Można poczekać z wydaniem świadectwa za umowy, po których (bezpośrednio albo w ciągu siedmiu dni zawieramy kolejną umowę).(...) Jak wystawiać świadectwa pracy po 1 stycznia 2017 r.Czat odbędzie się:w poniedziałek 6 lutego 2016 r., w godz. 12.00-14.00W tym terminie wejdź na Portal Kadrowy, zaloguj się do serwisu i rozpocznij swoją
Obejrzyj też: Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki oraz Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku oraz Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa(...) Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy Autorem odpowiedzi jest: Szymon Sokolik
Już wkrótce – pierwsze święto, w trakcie którego będzie zakazane świadczenie pracy w placówkach handlowych.(...) - przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.(...) Ta definicja ma istotne znaczenie, bowiem w świetle obecnie obowiązujących przepisów, praca w święta – choć zabroniona w placówkach handlowych - jest dopuszczalna w zakładach świadczących usługi dla ludności
.: Czy pracownik musi pracować w czasie kwarantanny W jakiej formie pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej Jak rozliczać niezdolność do pracy z powodu choroby w czasie kwarantanny W okresie od(...) Kwarantanna nie jest bowiem pozbawieniem prawa do świadczenia pracy przez osobę jej poddaną, tylko ograniczeniem wolności w zakresie przemieszczania się.(...) Z tak rozumianą niemożnością będziemy mieli do czynienia wówczas, gdy pracownik wykonuje prace tego rodzaju, iż musi być ona być świadczona: albo w siedzibie pracodawcy (na terenie zakładu pracy) albo
Jak połączyć dni wolne od pracy ze świętami i urlopem wypoczynkowym, aby wydłużyć okres odpoczynku w 2024 roku? Ile świąt, niedziel i dni wolnych od pracy przypada w 2024 roku?(...) Zbliża się czas planowania urlopów wypoczynkowych Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca(...) gimnazjum a staż urlopowy Pracownik wykorzystał zbyt dużo urlopu u poprzedniego pracodawcy – jak postąpić Pobierz: Plan urlopów Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 14 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do
Chodzi o prace związane m.in. z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów, czy warunkami w jakich praca jest wykonywana.(...) Zmiana polega na dookreśleniu treści art. 176 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych(...) Komisja podniosła, że przepis ten w obecnym brzmieniu odnosi się do wszystkich kobiet, a nie tylko do kobiet w ciąży i karmiących piersią.
Celem nowych przepisów jest unormowanie trybu i zasad finansowania ze środków Funduszu Wypadkowego zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.(...) ZUS wspólnie z CIOP W myśl procedowanych przez parlament regulacji, zasady konkursów dla przedsiębiorców, którzy chcą polepszyć warunki pracy, będzie ustalał prezes ZUS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas